公司辦公室總結(jié)范文三篇(存儲版)
【正文】 務(wù)，了解公司情況的一個重要渠道。 積極主動地為公司工作想辦法、出主意、提建議。 加強協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)于上級、同級、和基層。其中在行政管理、月報考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事管理、檔案整理、完善制度、后勤服務(wù)、與學院綜合溝通協(xié)調(diào)等方面，充分發(fā)揮了辦公室的職能作用。對防火、防盜等安全工 作做到警鐘常鳴，凡重要節(jié)假日都會布置值班人員并做好檢查，創(chuàng)造了一個安穩(wěn)、舒適、干凈、整潔的辦公環(huán)境。認真總結(jié)辦公室以往成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合不斷拓展的實際內(nèi)容，開創(chuàng)辦公室新局面。 在完善制度方面：為加強公司的各類管理，提升各部門管理水平，完善了各種規(guī)章制度，使各部門步入管理制度化、經(jīng)營規(guī)范化的現(xiàn)代管理模式。做為公司的職能部門，在行政管理方面辦公室起著重要的作用。 工作主動出擊少，被動應付多，工作督促、協(xié)調(diào)功能發(fā)揮差。 協(xié)助領(lǐng)導策劃整體工作布局和階段性工作方案，理順工作思路，同時參與了公司對外交往活動中的洽談工作。 完成了施工圖紙、資料的保管、發(fā)放、借閱、登記工作 。通過辦文、辦事發(fā)揮了參謀助手和協(xié)調(diào)服務(wù)的作用。 一年來，辦公室從每件小事做起，默默地行使著自己的各項職能，雖然取得一定成績，但要做得更好還存在不足和欠缺： 人力資源工作中員工培訓力度欠缺 。 辦公室根據(jù)文件規(guī)定，每月與職能部門溝通，按時做好了職能部門月度的工作計劃編制和上月度工作完成情況的初評工作。 迎接并通過外審。整個認證過程為 9 個階段， 33個過程，從 5 月 5 日起，在半年多時間里，辦公室先后做了七項大的工作： 1，組織召開動員大會，建立體系機構(gòu)，搞好組織保障。做好員工績效考核工作，提升員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量 今年，辦公室員工在計算機操作、寫作方面的學習比較多。 d、根據(jù)養(yǎng)老保險處要求，辦理社會保障卡發(fā)行事宜。因今年計發(fā)績效工資，考慮到經(jīng)營部門的經(jīng)營指標在原工資發(fā)放日 6 號難以到位，故月工資分兩次計發(fā)，從 6 月開始，辦公室每個月在工資計發(fā)上較原工作量多翻了一次，除了計算工作關(guān)鍵是時間上不得耽誤，凡是每月的 6 日、 20 日是節(jié)假日或雙休日之類，我們都要注意提前造冊給財務(wù)部。 人事工作方面，主要是人員異動、勞資管理、 社保、公積金等工作。全年部門經(jīng)理會議 13次 。做到遇事不亂，有條有理，保證了各項事務(wù)的順利完成。公司辦公室總結(jié)范文三篇 公司辦公室總結(jié)范文三篇 公司辦公室是我們工作場所，除了在家我們每天最多的時間都是在公司辦公室里面。我們在處理這些事務(wù)的時候，特別注意 梳理先后順序。 2)會議服務(wù)：一年來，公司組織和協(xié)助各部門順利完成了各類大小會議的組織和服務(wù)，規(guī)范會議通知、布置會議場所、準備會議資料、做好會議記錄等工作，保證了會議的順利召開。做好公司信件、報刊雜志收發(fā)工作， 12 月做好了 20xx 年度報刊雜志訂閱工作。根據(jù)各部門上報的考勤表、臨時性合同工工資表、以及部提供的物業(yè)管理費、水費和處提供的綜合服務(wù)費扣繳通知等，做好員工的工資造冊工作，并仔細核對，按時將工資表送交財務(wù)部，確保每月做到發(fā)放數(shù) 據(jù)準確無誤。于 12 月收到鑒定結(jié)果，現(xiàn)已將待遇申領(lǐng)資料報社保局工傷處。 三、抓好員工培訓工作，每月至少組織部門員工集中進行一次培訓，包括崗位培訓、專業(yè)知識、素質(zhì)教育等。 為提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范物業(yè)行為，減少物業(yè)管理活動中潛在風險，公司擬
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