行政崗位職員年度總結(jié)匯報三篇(存儲版)
【正文】 認(rèn)真做好公司的文字工作。 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平 作為行政辦公室人員，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四房作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素。 2)行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務(wù)性工作，但我 個人有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，為公司高效運作提供了 組織保障。 ⑶招聘需求與招聘程序 本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴(yán)格控制人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序?qū)徟?20____年 12 月6 日，公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí)，取得了良好的效果。 2021 年 7 月份，針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的意見，公司 成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。對在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰，維護(hù)公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。 ，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。 ，督查范圍不廣，制度維護(hù)力度較弱。 ，檢查力度還需加強(qiáng)。 二、工作中存在的不足 ，仍需要得到簡化優(yōu)化。 公司 20____年 8 月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成。 按照公司規(guī)范管理要求， 本部門成立檔案室。 ⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí)，并要求培訓(xùn)后及時總結(jié)，及時考核，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制連貫性，長期性，持續(xù)性。 、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會，組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果。 一、 20____年度工作總結(jié) 機(jī)構(gòu)、制度建設(shè) ⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依照公司副董事長要求， 20____年 7 月份，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上，設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性。落實各類會議的會前準(zhǔn)備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度、避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。 三、學(xué)習(xí)到的知識： 作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作： 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。以下是職場范文網(wǎng)為大家整理的行政崗位職員年度總結(jié)匯報參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。 行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。 文件管理工作：上半
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