行政部人事20xx第二季度工作計劃表(存儲版)
【正文】 不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期 (2 年 )、短期 (1年 )合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。 五、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。 嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。 七、其他人事管理工作： 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。完不成生產(chǎn)任務或工作任務的 。 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。普通員工的培訓，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業(yè)技術人員著重技能培訓，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓。具體措施如下： 第一、分析 20年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗 。 b 協(xié)助公司領導做好客戶接待工作。下面職場范文網(wǎng)是小編為大家整理的關于人事行政部年度工作計劃表，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 人事行政部年度工作計劃表 1 c 加強公司人員危機意識，不泄露公司任何機密。 b 規(guī)范管理辦公設備及資源：如打
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