【正文】 與干部的創(chuàng)新能力不足是有很大關(guān)系的。圓滑官 amp。比如，有的干部怕失誤，本來自己能夠單獨(dú)拍板的事，非要層層請示匯報(bào)，非要召開會(huì)議集體研究，看似講規(guī) 矩、講民主，實(shí)則推卸責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)；有的干部怕犯錯(cuò)，認(rèn)為當(dāng)官風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高，主動(dòng)要求到所謂的清水衙門工作，寧愿改虛職不愿任實(shí)職，一些棘手的事情，當(dāng)甩手掌柜，要么交給上級(jí)、要么推給同級(jí)、要么甩給下級(jí)，抱著只要不出事，寧可不干事的心態(tài)，當(dāng)太平官圓滑官；還有的干部怕追責(zé)，不愿面對問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風(fēng)險(xiǎn)的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。革命時(shí)期，信念堅(jiān)定是沖鋒在前、舍身忘我；建 設(shè)時(shí)期，信念堅(jiān)定是艱苦奮斗、自力更生；新時(shí)代新征程，信念堅(jiān)定就是不忘初心、牢記使命。我們必須堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，把堅(jiān)定信仰信念轉(zhuǎn)化為對本職工作的不懈進(jìn)取、對高尚情操的堅(jiān)持堅(jiān)守、對艱難險(xiǎn)阻的勇于擔(dān)當(dāng)，在思想上做到篤定執(zhí)著，行動(dòng)上做到擔(dān)當(dāng)作為。意大利眾議長菲科問習(xí)近平總書記您當(dāng)選中國國家主席的時(shí)候，是一種什么樣的 心情 ?總書記回應(yīng)說，這么大一個(gè)國家，責(zé)任非常重，工作非常艱巨。因此，我們應(yīng)當(dāng)教育引導(dǎo)干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責(zé)之要，把群眾 滿不滿意作為評(píng)價(jià)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護(hù)。尤其是對那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，切實(shí)讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。隨著對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)日趨從嚴(yán)的規(guī)范要求，領(lǐng)導(dǎo)崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級(jí)黨委要把最優(yōu)秀的干部選出來用起來，把最擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺阶詈线m的崗位上。 一要堅(jiān)持教育培訓(xùn)提升專業(yè)素養(yǎng)。實(shí)效性就是要因事因人采取不同培訓(xùn)方式和培訓(xùn)重點(diǎn)，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。 三要注重分類培養(yǎng)優(yōu)化成長路徑。一度時(shí)期，一些部門追責(zé)問責(zé)用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實(shí)。為了給干部撐腰壯膽， 2021 年 12 月浙江省部署開展了及時(shí)澄清問題，支持干部干事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，對涉及 10 名省管干部不屬實(shí)的舉報(bào)予以通報(bào)澄清，對存在 惡意舉報(bào)或者誣告陷害的堅(jiān)決處理，極大地營造了鼓勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、大膽實(shí)干的良好氛圍。著名心理學(xué)家馬斯洛的五個(gè)層次需求理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會(huì)迸發(fā)巨大的動(dòng)力和潛能。 二要推進(jìn)基層松綁減負(fù)。但我們了解到，全市各個(gè)地方執(zhí)行落實(shí)情況參差不齊，有的地方在落實(shí)上還有較大差距 。 。 三要保障干部合理待遇。我們要用好談心談話這個(gè)方式，多與干部做面對面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導(dǎo)，釋放心理壓力。因此，我們一定要堅(jiān)決落實(shí)好總書記三個(gè)區(qū)分開來的要求，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)具體舉措，從操作層面進(jìn)一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結(jié)果如何運(yùn)用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下定心丸。想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導(dǎo)也要呵護(hù)。隨后，有關(guān)機(jī)構(gòu)作過這樣一個(gè)社會(huì)調(diào)查，為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進(jìn)一步提高或改善的是什么 ?74%的受訪者認(rèn)為是敢干事的勇氣。因此，我們應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)干部的眼光放得更遠(yuǎn)一些，創(chuàng)造條件讓有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康郊彪y險(xiǎn)重、環(huán)境艱苦的地方經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，促進(jìn)干部在實(shí)踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。比如，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)聚焦臨空經(jīng)濟(jì)、口腔醫(yī)藥、軌道交通、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等與 xx 發(fā)展密切相關(guān)的領(lǐng)域?？倳浿赋?，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。 三要有敢于任用擔(dān)當(dāng)作為干部的決心魄力。古時(shí)周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當(dāng)求賢若渴、選用賢能時(shí)，其他賢才也會(huì)紛至沓來。正如回饋養(yǎng)育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務(wù)人民，就是所有黨員、干部天經(jīng)地義應(yīng)該做的事。 第三，擔(dān)當(dāng)作為必須厚植為民深情。秀水泱泱，紅船依舊；時(shí)代變遷，精神永恒，中國進(jìn)入新時(shí)代，黨員干部要不負(fù)使命、擔(dān)當(dāng)作為，最根本的還是要有堅(jiān)定的信仰信念。 （一）從理想信念上教育干部愿擔(dān)當(dāng)。墻頭草多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊 ?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。這種不求有功、但求無過的 amp。從創(chuàng)新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出小圈子看問題，不能站位全局謀思路；有的對中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深入、不全面，生搬硬套、機(jī)械執(zhí)行，落地落實(shí)效果不佳；有的面對 實(shí)際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干；有的習(xí)慣于按部就班，打人海戰(zhàn)消耗戰(zhàn)，一有工作任務(wù)首先考慮的是要錢要人要機(jī)構(gòu)，而不是從思路機(jī)制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對自己分管工作必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時(shí)難免說外行話、辦外行事；同時(shí)，工作作風(fēng)漂浮、蜻蜓點(diǎn)水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。這里講的能力是指領(lǐng)導(dǎo)干部履職的基本能力。 （二）安于現(xiàn)狀不愿為。 （一）精神懈怠不想為。lsquo。lsquo。lsquo。 （七）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來的重要思想。在 2021 年全國組織工作會(huì)議上，總書記強(qiáng)調(diào)好干部是選出來的，更是管出來的?？倳洑v來重視干部的培養(yǎng)鍛煉，在 2021年全國組織工作會(huì)議上，他強(qiáng)調(diào)干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)；越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方， 越能錘煉人。這些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰(zhàn)略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的具體要求。 （二）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的重要思想。 （一）深刻領(lǐng)會(huì) 總書記關(guān)于干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分的重要思想。黨課講稿：堅(jiān)定理想信念牢記初心使命 黨課講稿：堅(jiān)定理想信念牢記初心使命 同志們： 習(xí)近平總書記在不忘