“強化黨性觀念，反對好人主義”主題講話稿(存儲版)
【正文】 同志，堅決反對事不關己高高掛起，明知不對、少說為佳的庸俗哲學和好人主義。批評與自我批評是我們黨堅持真理、修正錯誤、改進作風的有效途徑，也是黨員堅持黨性原則的重要體現(xiàn)。②新中國成立后，劉伯承任南京市首任市委書記、市長和軍管會主任。 四是從對本職工作負責的角度思考，要把講責任突出出來。三是不怕別人說太老實。 同志們，黨的作風建設是一項長期而重要的政治任務，只有我們黨員干部都站在講大局的政治高度，不斷強化黨性觀念，帶頭反對好人主義，才能為單位的建設奠定堅實的思想、組織、能力、作風和群眾基礎，并以此推動我們單位全面建設更加科學、持續(xù)、平穩(wěn)、協(xié)調、良性的向前發(fā)展。要以堅守原則為黨性，敢于擔當為己任，在整治問題、打擊歪風中站一線、把好關。單位好、單位好，大家才會好，因此我們要善于從全局高度、用長遠眼光觀察形勢、分析問題，自覺的在推進單位不斷建設的前提下做好本職改正，祛除好人主義。整句意思是為官不要一味任用至親，否則會遭廢職亡家的下場。 三是從單位發(fā)展建設思考，要把講大局突出出來。最終讓愿意批評、敢于批評者得到褒 獎，讓壓制批評甚至打擊報復者受到處理，讓不敢批評、不愿批評的好好先生受到懲戒。由此可見，堅持組織原則，講黨性的重要性。好人主義傷害的是好人，擾亂的是思想，削弱的是黨性，影響的是單位建設大局。其實敢于針鋒相對，說出自己立場才是黨員干部的職責但當，彭德懷也曾講過：一個負責的干部，在重大問題上必須表明自己的真實觀點，這才叫負責。正是這種對待同志麻木不仁的好人主義，使黃云華沒能及時勒馬，最終越陷越深，變得狂妄膽大，從山區(qū)走出來的農娃娃變成了被判處有期徒刑 9 年的階下囚。我們的基層主官對于老黨員管理失之以寬、失之以軟，用交朋友 、給好處、搞照顧代替管理教育，老黨員不上崗，應知應會掌握不好，作風不嚴謹?shù)默F(xiàn)象在每個單位都有所顯現(xiàn)。在基層，好人主義在主官身上顯現(xiàn)得也比較明顯，一些黨員骨干對待機關要求的工作都是置之不理，采取軟抵抗甚至直接頂撞的行為，究其原因就是我們的主官奉行的是以利相交的處世原則，而不是利用組織手段管理 黨員干部，在日常工作和生活中搞照顧搞變通，對于其所犯錯誤也是包著護著、降低處理程度，該處理的只是批評教育、該嚴肅批評的只是背后提醒、該及時指正的變成睜一只眼閉一只眼，最終導致一些黨員的小毛病衍變成了大問題。我們有些同志在組織民主測評和問卷調查時，把優(yōu)秀票數(shù)一勾到底，并且只講好的方面從不說存在問題。 一、講一講，好人主義的定義、表現(xiàn)及危害 （一）如何來定義好人主義 《辭海》對好人的解釋是：思想境界高尚、價值取向端正、為人處事公道正派的人?！皬娀h性觀念，反對好人主義”主題講話稿 強化黨性觀念，反對好人主義主題講話稿 同志們： 為切實強化全體黨員的黨性觀念，抓好黨員干部隊伍的風氣建設。這就要求我們要認真貫徹整風精神，全面引領廣大黨員干部，以更大的決心、更嚴的紀律、更高的標準、更實的作風，破 解根除一切與之相悖的習慣思維和做法，為立起黨務工作威信提供力量支撐，為貫徹落實依法從嚴治黨營造良好環(huán)境。在發(fā)揚民主上搞授意、走形式，不愿意行使自己的民主權利，遇到問題習慣性地繞道走，甚至把矛盾上交，不主動擔當，怕得罪了上級、怕給自己增添麻煩。個別機關干部發(fā)現(xiàn)周邊同志工作作風懶散、黨員形象不好時，非但不及時指正和拉袖子
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