x市人社局“十三五”工作總結(jié)和“十四五”工作思路(存儲(chǔ)版)
【正文】 高技能人才仍比較緊缺，招才引智渠道還需要進(jìn)一步拓寬，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展較為薄弱；勞資矛盾糾紛調(diào)處案多人少矛盾凸顯，基層辦力度有待加強(qiáng)；內(nèi)部精細(xì)化管理水平還不夠高，窗口服務(wù)質(zhì)量與群眾期望尚有差距等等。二是加強(qiáng)用工監(jiān)測預(yù)警。加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，加大專項(xiàng)檢查、第三方審計(jì)和違規(guī)資金追繳力度，著力提升非現(xiàn)場監(jiān)督能 力，經(jīng)常性開展基金安全警示教育，確?；疬\(yùn)行安全規(guī)范。三是做好人才工程選拔。結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，以崗位設(shè)置和聘用制為基本管理制度，進(jìn)一步完善事業(yè)單位招聘、流動(dòng)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等人事管理制度，并做好政策宣傳和解釋工作，努力使事業(yè)單位人事管理進(jìn)入到規(guī)范化、常態(tài)化軌道。一是鞏固余姚無欠薪創(chuàng)建成果。積極做好老娘舅，引導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商一致、共克時(shí)艱，做到企業(yè)和職工雙維護(hù)。三是深化作風(fēng)培樹和廉政建設(shè)。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)和理論武裝，固化周二夜學(xué)機(jī)制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。三是夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，完成省事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)的集中使用。 （四）全力完善人事管理機(jī)制。鼓勵(lì)符合條件企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，主動(dòng)提供指導(dǎo)服務(wù)。繼續(xù)打好社保減負(fù)政策組合拳，助力企業(yè)輕裝前行。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)幫扶創(chuàng)業(yè)作用，提高廣大會(huì)員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。一是落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作。著力提高勞動(dòng)仲裁案件處理效能，強(qiáng)化案件基層調(diào)處，十三五期間受理勞動(dòng)仲裁案件 X 件，涉案金額 X 億元。嚴(yán)密組織招考招聘工作，十三五期間先后組織實(shí)施各類人事考試 X 場，為全市各級(jí)各部門招聘事業(yè)單位工作人員 X 人。積極做好社?？ǎ娮由绫？ǎ┩茝V工作，基本實(shí)現(xiàn)余姚市民全覆蓋。推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，十三五期間申報(bào) X個(gè)社區(qū)（村）為 X 市高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村），其中 X 個(gè)社區(qū)（村）被評(píng)為省高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）。特別是今年以來，面對(duì)突如其來的新冠肺炎疫情，我們堅(jiān)決扛起疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展兩手硬、兩戰(zhàn)嬴的人社擔(dān)當(dāng)，以奮力打造重要窗口為目標(biāo)，聞令而動(dòng)、積極作為，全力以赴、共克時(shí)艱，交出了一份戰(zhàn)疫情、助發(fā)展的高分答卷。實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面和普及面進(jìn)一步擴(kuò)大，截至十三五期末，全市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保障、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到 X 萬
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