20xx年x區(qū)委關(guān)于履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 夠深刻。雖然將主體責(zé)任落實(shí)情況納入了各單位年度目標(biāo)考核，但仍是定性考量，缺乏量化考核，導(dǎo)致有的單位標(biāo)準(zhǔn)不高、僅僅滿足于不出事。按照宣傳部門制定的學(xué)習(xí)宣傳貫徹 xx 全會(huì)精神工作方案，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、區(qū)委宣講團(tuán)巡回、街道辦事處和機(jī)關(guān)各部門宣講全覆蓋。持續(xù)弘揚(yáng) amp。深入開展廉潔自律教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變抵御風(fēng)險(xiǎn)的思想道德防線。作風(fēng)建設(shè)具有長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，必須以咬定青山不放松的決心和韌勁抓下去。充分發(fā)揮政治建設(shè)綱舉目張的作用，把講政治貫穿于全面從嚴(yán)治黨全過(guò)程和各方面，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。在實(shí)際工作中缺乏針對(duì)性，硬性要求有的很難具體，落實(shí)起來(lái)有一定困難。次的約談，對(duì)履責(zé)不到位、本地區(qū)本單位發(fā)生嚴(yán)重頂風(fēng)違紀(jì)問題或四風(fēng)問題禁而不絕的，在嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人責(zé)任的同時(shí)，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，切實(shí)以強(qiáng)有力問責(zé)督促各級(jí)黨組織履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。在區(qū)委專題民主生活會(huì)中，各個(gè)班子認(rèn)真落實(shí)談心交心制度，通過(guò)區(qū)委書記帶頭談、班子成員相互談、分管部門誠(chéng)懇談五個(gè)層面，認(rèn)真落實(shí)四必談要求，達(dá)到了前所未有的良好效果。 （五）始終堅(jiān)持建章立制、嚴(yán)肅問責(zé)，主體責(zé)任落實(shí)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。個(gè)區(qū)直單位制定全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單 amp。名領(lǐng)導(dǎo)干部和 amp。月 amp。日?qǐng)?bào)》采訪報(bào)道。二是不斷豐富基層組織生活的形式內(nèi)容。 （三）始終堅(jiān)持狠抓基層、夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作上臺(tái)階、上水平。人，召開生活會(huì) amp。三是狠抓問題整改。 （二）始終堅(jiān)持標(biāo)本兼治、以案促改，全面從嚴(yán)治黨落實(shí)處、見實(shí)效。一是健全組織機(jī)構(gòu)。區(qū)委牢固樹立抓好黨建是最大政績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同督查、同考核，不斷加強(qiáng)對(duì)落實(shí)主體責(zé)任的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌謀劃和科學(xué)指導(dǎo)。今年以來(lái)，先后召開 X 次常委會(huì)研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，有力地確保了主體責(zé)任的推進(jìn)和落實(shí)。宣傳部門負(fù)責(zé)宣傳動(dòng)員，及時(shí)宣傳以案促改工作的進(jìn)展情況和工作成效，積極營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。通過(guò)以案促改工作，全區(qū)接受警示教育 amp。同時(shí)，把以案促改工作與推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、決戰(zhàn)四季度等各項(xiàng)年度工作任務(wù)相結(jié)合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，切實(shí)把以案促改的工作成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成效。%。余名黨員到基地開展組織生活，該做法先后被《光明日?qǐng)?bào)》《 amp。名退休黨員移交社區(qū)黨組織管理， amp。個(gè)重點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人與區(qū)委簽訂《黨建工作責(zé)任書》，各辦事處與區(qū)屬各單位向區(qū)委書記簽訂承諾書；amp。個(gè)社區(qū)黨組織層層簽訂黨建責(zé)任書， amp。在全區(qū)建立了目標(biāo)管理制度，制定出臺(tái)了《目標(biāo)管理考核辦法》和《目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則》，將落實(shí)主體責(zé)任作為年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，配以較大分值，通過(guò)季度自查、半年考核、年終考評(píng)等方式，倒逼各級(jí)主體責(zé)
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