領導干部理論讀書班交流講話(存儲版)
【正文】 高難度動作需要完成，面對時代發(fā)展的要求，面對事業(yè)進步的需要，唯有用寬肩膀迎上前、扛起來，多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾個最燙手的山芋，在服務駐地經(jīng)濟發(fā)展中作出新的貢獻，才能用作為換地位，贏得地方黨委政府更大的支持。思想上率先破冰，行動上才能突圍。 三、黨員領導干部要保持四種心態(tài) 領導干部要具備功成不必在我胸懷格局和為官一任、造福幾代的責任擔當。面臨著形形色色的圍獵與誘惑，身為班子中的關鍵少數(shù)和重點考生，在日常工作中也會受到不知名的搭訕與邀請，更會被別有用心的人當作拉攏腐蝕的對象。舉重若輕彰顯豪邁的英雄本色，舉輕若重蘊含精益求精的工作態(tài)度，而后者是在各項工作中更加需要和提倡的。 。要相信部屬敢放權(quán)，放權(quán)就如同委托，是對下屬工作上的信任與肯定，也是培養(yǎng)和鍛煉下屬的重要抓手，如果一意孤行，大搞一言堂，勢必會成為孤家寡人。反之，不事張揚，淡泊寧靜，經(jīng)常靜下心來，和領導們、同事們一起討論事情該怎么做，工作該怎樣干，注重實效，科學謀劃，穩(wěn)步推進，才是我們干事創(chuàng)業(yè)應該持有的基本態(tài)度。我從一名走出大學校門懵懂青年學子，走進工作單位，走上領導崗位，一路走來深感作為領導干部的心胸關乎事業(yè)興衰、個人形象，關乎能否干好自己的工作，處理好同志間的關系，乃至推動隊伍建設的發(fā)展和進步。要時刻把單位的長遠發(fā)展融入到國家和地方的政策大計中，認準總目標、把準大方向、定準坐標位次 ，抓好對事業(yè)各項工作的頂層設計、系統(tǒng)構(gòu)架和整體把控，才能不斷開創(chuàng)新局面，取得新進步。踐職勛庸列，修躬志行彰。作為一名黨員領導干部，我們是血肉之軀，也是熱血男兒，對待父母、愛人、子女更要盡到自己的責任，這就需要我們在工作和家庭中處理好大忠與大愛的關系。因此，領導干部與搭檔之間，既是一種極大的緣分，也是組織的信任與重托。我們每名黨員領導干部，從入職之初的懵懂，到單位的中間骨干，再成長為一定級別的領導干部，雖然有本人的努力和付出，但關鍵還在于組織的培養(yǎng)和信任。領導干部理論讀書班交流講話 領導干部理論讀書班交流講話 同志們： 這次領導干
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