【正文】 (%Y%m%d)。 } if(()0) // 判斷是否有過(guò)濾條件 =strFilter。O39。 // 關(guān)閉計(jì)數(shù)器記錄表 COvertimeRS rs_overtime(amp。 ()。 30 WritePrivateProfileString(WorkPlan, 書名 , str1, strFileName)。 // 用于計(jì)數(shù) CCounterRS rs_counter(amp。 // 計(jì)數(shù)值加 1 ()。nMonth)。 // 轉(zhuǎn)換結(jié)束時(shí)間類型 sscanf((4), %d, amp。 // 得到時(shí) sscanf((14,2), %d, amp。 =m_strPersonID?？记诮y(tǒng)計(jì)對(duì)話框分別為月度統(tǒng)計(jì)，檢索條件和記錄列表 3 部分。 // 構(gòu)造 Q_leave 記錄集 CRecordset rs_Q_errand(amp。 //判斷時(shí)間 int nWorkHour,nOverHour,nLeaveHDay,nErrandHDay。 CString strFileName=.\\。 i++) cstr[i]=str[i]。 // 得到分 sscanf(cstr[i].Mid(6,2), %d, amp。 // 計(jì)算下午工作時(shí)間 if((TimeSpan[3]TimeSpan[2]).GetMinutes()30) nHours[1]++。 // 打開員工表 n=()。 // 更新列表框 } 考勤管理界面及彩旦選擇模塊為系統(tǒng)提供美觀，清晰的操作界面，方便了操作人員。建議的改進(jìn)：引入更多的數(shù)據(jù)驗(yàn)證代碼和服務(wù)器端的數(shù)據(jù)驗(yàn)證 代碼 。 ? 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了 對(duì)考勤方案進(jìn)行設(shè)置， 例如修改加班、請(qǐng)假、 出差記錄 、及時(shí)輸出考勤統(tǒng)計(jì)的報(bào)表等等。 39 致 謝 四年的學(xué)習(xí)生活匆匆即逝，在即將離開學(xué)校之際， 我要對(duì)那些關(guān)心過(guò)我、支持過(guò)我的人表達(dá)我深深地謝意。 40 參考文獻(xiàn) [1] 奚建榮 .基于局域網(wǎng)的指紋考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) [J].電子學(xué)報(bào) ,2020,30(11):19231927. 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RealTime Fingerprints Recognition Mechanismbased on Digital Contents Protection System for Interaction on the Web[J]. Pattern Recognition,1989,22 (4):381– 385. 41 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使 用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。 大學(xué)四年生活我最 感謝我的父母，他們的支持和鼓勵(lì)是我堅(jiān)實(shí)的后盾，我的每一步成長(zhǎng)都離不開他們的無(wú)私奉獻(xiàn)和溫暖關(guān)懷。 通過(guò)修改數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，不僅 存儲(chǔ) 員工 的指紋特征信息，還 可以存儲(chǔ)的其他 電子檔案，形成全過(guò)程的系統(tǒng)管理 ，從而提高企業(yè)的管理效率 。 主要完成了以下幾個(gè)方面的工作： ? 指紋 比對(duì) 是管理系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)，本論文利用已有指紋 比對(duì) 算法，實(shí)現(xiàn)了指紋 比對(duì) 功能模塊 。 登錄系統(tǒng)部分（表 61） 表 61 員工登錄測(cè)試用例 用例 指紋 密碼 預(yù)期輸出 1 空 請(qǐng)輸入指紋 2 空 請(qǐng)輸入密碼 3 指紋 2 123 用戶名或密碼錯(cuò)誤 4 指紋 1 1234 用戶名或密碼錯(cuò)誤 5 指紋 1 123 成功登錄系統(tǒng) 2）考勤管理模塊 表 62 加班記錄測(cè)試 用例 用例 姓名 正常下班時(shí)間 考勤情況 1 張 空 沒有加班 2 空 超過(guò)下班時(shí)間 系統(tǒng)錯(cuò)誤 3 張 超出下班時(shí)間 員工加班 37 表 63 出差記錄測(cè)試用例 用例 姓名 出差時(shí)間 考勤情況 1 張 空 沒有出差 2 空 出差時(shí)間段 系統(tǒng)錯(cuò)誤 3 張 出差時(shí)間段 員工 出差 表 64 請(qǐng)假記錄測(cè)試用例 用例 姓名 正常 工作時(shí)間 考勤情況 1 張 空 沒有 請(qǐng)假 2 空 無(wú)上班時(shí)間記錄 系統(tǒng)錯(cuò)誤 3 張 無(wú)上班時(shí)間記錄 員工 請(qǐng)假 測(cè)試結(jié)果 根據(jù)測(cè)試用例對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試出來(lái)結(jié)果跟預(yù)期結(jié)果一樣，說(shuō)明本系統(tǒng)達(dá)到了預(yù)期的功能要求。db)。T39。 // 計(jì)算上午工作時(shí)間 if((TimeSpan[1]TimeSpan[0]).GetMinutes()30) nHours[0]++。 // 得到時(shí) sscanf(cstr[i].Mid(3,2), %d, amp。 for(i=0。 // 用于循環(huán)和計(jì)數(shù) CString strTmp,strTmp1,strTmp2。 // 保存上下午工作時(shí)間 CString strSTime,strETime。 // 構(gòu)造 Q_attend 記錄集 CRecordset rs_Q_leave(amp。 // 關(guān)閉請(qǐng)假記錄表 UpdateList(rs_leave)。 // 打開請(qǐng)假記錄表 ()。 // 得到日 sscanf((11,2), %d, amp。nMinute)。nYear)。 // 打開計(jì)數(shù)器記錄表 counter=。 WritePrivateProfileString(/tWorkPlan, 書名 , str4, strFileName)。 CString str1,str2,str3,str4。 =m_nHour。 // 保存當(dāng)前計(jì)數(shù) ()。 // 更新數(shù)據(jù) if(()) return。 // 添加開始時(shí)間過(guò)濾 strFilter += and IO_TIME39。 // 得到指針 pDlgUpdateData()。一個(gè)用來(lái)刪 除當(dāng)前的記錄，另一個(gè)用來(lái)激活檢索條件。} 點(diǎn)擊圖 53 中的 “出勤記錄 ”會(huì)出現(xiàn)考勤修改對(duì)話框。單擊 “恢復(fù)默認(rèn)設(shè)置 ”按鈕，系統(tǒng)會(huì)用程序中默認(rèn)的時(shí)間來(lái)代替。} 圖 53 中的 “出勤記錄 ”代碼實(shí)現(xiàn)如下： void CXieyuyingDBDlg::OnBtnRecord() { if(!m_pAttDlg) // 指針為空，創(chuàng)建對(duì)話框 { m_pAttDlg=new CAttDlg()。Score, amp。 char buffer[80]。 InvokeHelper(0x8, DISPATCH_METHOD, VT_BOOL, (void*)amp。 ◆ 辨識(shí) ， 辨識(shí)則是把現(xiàn)場(chǎng)采集到的指紋同指紋 數(shù)據(jù)庫(kù) 中的指紋逐一對(duì)比，從中找出與現(xiàn)場(chǎng)指紋相匹配的指紋 ， 也叫 “ 一對(duì) 多匹配 ” 。 22 指紋識(shí)別管理模塊負(fù)責(zé)建立，維護(hù)，查找指紋數(shù)據(jù)庫(kù)，為用戶提供有關(guān)質(zhì)問檔案的各項(xiàng)基本操作，指紋數(shù)據(jù)庫(kù)用語(yǔ)存儲(chǔ)用戶的指紋檔案。 ? 在按捺指紋時(shí)，請(qǐng)盡量選用質(zhì)量好的指紋進(jìn)行注冊(cè)和識(shí)別。數(shù)據(jù)類型定義了各列所允許的數(shù)據(jù)值，若要為列指派 數(shù)據(jù)類型，在 SQL server 的基本數(shù)據(jù)類型，或基于這些系統(tǒng)數(shù)據(jù)類型創(chuàng)建自己定義的數(shù)據(jù)類型。 ? 員工信息表：?jiǎn)T工指紋，員工 ID，員工姓名，權(quán)限等級(jí)，性別，出生日期，部門，工作，受教育程度，家庭住址，專業(yè)，電話號(hào)碼，電子郵件地址，備注。也可以先創(chuàng)建一個(gè)基礎(chǔ)表，想其中添加一寫數(shù)據(jù)并使用一段時(shí)間。當(dāng)然，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)并非僅僅的為了存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，更主要的目的是從中提取有用信息。 之所以在這里使用 SQL server 作為 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，以為在后期的使用中指紋會(huì)越來(lái)越多，所以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的要求也越高。上班時(shí)間的設(shè)定。 統(tǒng)計(jì)：管理員使用此按鍵后會(huì)出現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)的對(duì)話框，管理員可以對(duì) “考勤統(tǒng)計(jì) ”頁(yè)面進(jìn)行編輯，編輯完成后將數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 遲到：從遲到設(shè)定時(shí)間到延遲時(shí)間范圍內(nèi)登錄指紋算遲到，設(shè)定時(shí) 間不能大于延遲時(shí)間。管理員在添加新指紋的時(shí)候需要輸入管理員密碼對(duì)管理員身份進(jìn)行核實(shí)。 結(jié)果 統(tǒng)計(jì) 模塊是用戶統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，如按月統(tǒng)計(jì)職員出勤情況。指紋的表面積相對(duì)較小 ,日常生活中手指常常會(huì)受到磨損 ,所以獲得優(yōu)質(zhì)的指紋細(xì)節(jié)圖像是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作。就能保證在考勤過(guò)程中的數(shù)據(jù)與人的一致，從而克服了以往考勤系統(tǒng)對(duì)身份驗(yàn)證的不足，造成企業(yè)不必要的損失。驗(yàn)證過(guò)程如圖 23 所示： 圖 23 指紋驗(yàn)證過(guò)程 辨識(shí)則是把現(xiàn)場(chǎng)采集到的指紋同指紋數(shù)據(jù)庫(kù)中的指紋逐一對(duì)比，從中找出與現(xiàn)場(chǎng)指紋相匹配的指紋 ， 這也叫 “ 一對(duì)多匹配 ” 。由于 FRR 和 FAR 是相互矛盾的，這就使得在實(shí)際應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，要權(quán)衡易用性和安全性。由于采集過(guò)程中的變形、特征點(diǎn)定位的偏差、真正特征點(diǎn)的缺失和偽特征點(diǎn)的存在等問題，即使是兩枚同源的指紋，所獲得的特征信息也不可能完全一樣，指紋比對(duì)的過(guò)程必然是一個(gè)模糊匹配問題。 4） 指紋分類 指紋分類的主要目的是方便大容量指紋庫(kù)的管理，減小搜索空間，加速指紋匹配過(guò)程。 圖 22 預(yù)處理框圖 3） 特征提取 指紋的特征點(diǎn)分為全局特征和和局部特征。好的預(yù)處理方法可以使得到的單像素寬脊線線條二值圖像更接近被提取者的指紋，更準(zhǔn)確地反映被提取指紋的特征。通過(guò)改進(jìn)原來(lái)的光學(xué)取像技術(shù)，新一代的光學(xué)指紋采集器更是以無(wú)可挑剔的性能與相對(duì)非常低的價(jià)格使電容方案相形見絀。 第三章 提出了基于指紋識(shí)別考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。 ? 建立 數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)考勤管理系統(tǒng)的需求，建立完善的數(shù)據(jù)庫(kù)。工作人員不必保管和攜帶各種證件 (如紙卡或 IC 卡等等 )，只要輕輕一按，就可完成身份識(shí)別?，F(xiàn)在許多公司采用的考勤方式有：打卡鐘、磁卡、 IC 卡、非接觸式卡、 ID卡等。 生物識(shí)別技術(shù)是目前 最為方便與安全的識(shí)別技術(shù)，它不需要記住復(fù)雜的密碼，也不需隨身攜帶鑰匙、智能卡之類的東西。 36 用例測(cè)試 20 系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn) 16 數(shù)據(jù)庫(kù)概述 1 課題研究的主要內(nèi)容 4 指紋識(shí)別系統(tǒng)的工作原理 16 數(shù)據(jù)需求分析 傳統(tǒng)