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最新勞動爭議仲裁申請書表格勞動爭議仲裁申請書(通用10篇)(存儲版)

2025-08-17 09:07上一頁面

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【正文】 后未由申請人進行質(zhì)證。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會保險金。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中xx年x月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。事實及理由:申請人于xx年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。電話:。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會保險金。郵編:510440法定代表人:xxx職務:xxx電話:xx仲裁請求:請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10464元;請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費、事實與理由:xx年xx月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。綜上,申請人認為,[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序,裁決書本身缺少法定簽名要件,依法應予撤銷,懇請中級人民法院依法審查,撤銷。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。12元每月。被申請人:****集團股份有限公司,地址:**省**市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)**路**號;法定代表人:***;電話:1234567。被申請人:__有限公司__車身廠住所地:法定代表人:__負責人:__電話:__被申請人:十堰市__勞務有限公司,住所地:法定代表人:__電話:__申請仲裁事項:請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金__元。20xx年3月17日至20xx年3月30日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元,且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑
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