工廠管理規(guī)章制度工廠管理規(guī)章制度心得體會(通用8篇)(存儲版)
【正文】 合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十八周歲者。）第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向廠辦申請由廠長批準在廠內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。二、待 遇第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。（3）產(chǎn)育假：產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。第十二條 廠對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)廠辦核實和由廠長批準的，不得辭退。第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向廠辦提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由廠長批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由廠辦給予辦理辭職手續(xù)。 三、本制度中的未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和有關條款，并結合本廠實際給予補充。五、企業(yè)文化的培養(yǎng)企業(yè)文化是一種信仰、價值觀與精神意識的集合。將制度貫徹到位，實施嚴格監(jiān)督。工廠管理規(guī)章制度篇三作為一名新進的工廠員工，著手工作前我首先要了解公司的管理規(guī)章制度。定期或不定期地組織用戶訪問，對用戶提出的質(zhì)量問題制定改進措施，督促有關部門認真改進。對于生產(chǎn)中所使用設備的檢修質(zhì)量，備用配件的制造的外外購件質(zhì)量按有關標準進行檢查，以確保設備處于良好狀態(tài)。（寫）上標記，返回原工序繼續(xù)加工或轉(zhuǎn)入廢品區(qū)。凡屬生產(chǎn)所需的原材料，外購件、外協(xié)件都按有關標準，技術文件訂貨合同的規(guī)定進行檢查驗收，經(jīng)檢查合格后在驗收單上蓋章，方可辦理入庫和報銷手續(xù)，如果無標準又無明確的指導性技術文件，必須進行質(zhì)量檢查，方可進行驗收。其次，規(guī)章制度可以保證員工及其家屬的權益不被侵犯，確保員工人身安全和生命健康，并保護員工合法權益。工廠管理規(guī)章制度篇一工廠管理規(guī)章制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營和員工身心健康的重要手段，它是企業(yè)管理的基石之一。段落二：規(guī)章制度的普及與執(zhí)行工廠管理規(guī)章制度應當普及到每一位員工，管理人員需要通過多種形式向員工傳
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