20xx年勞動合同版(26篇)(存儲版)
【正文】 生爭議，可先協(xié)商解決。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、本市有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。以完成一定的工作任務(wù)為期限：____________從年月日起至工作任務(wù)完成時止。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。(一)有下列情形之一的，勞動合同終止：____________(1)勞動合同期滿的。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。)(三)試用期錄用條件為：____________(錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力、職業(yè)道德、業(yè)績考核等內(nèi)容。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。以完成一定的工作任務(wù)為期限：____________從年月日起至工作任務(wù)完成時止。合同期限在三年以上及無固定期限的，試用期不得超過六個月。(二)乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：____________標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。乙方每月的基本工資為元人民幣。(四)甲方每月日發(fā)放工資。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：____________試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。甲方按照第7項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(一)本合同一式兩
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