管理人員工作失誤檢討書公司主管管理失職檢討書精選(3篇)(存儲版)
【正文】 靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工。望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。這次我辜負了領導們對我的栽培和期望，辜負了同事們對我的信任和幫助，我知道覆水難收，但我想請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻。在自己的思想中，仍存在得過且過的消極想法。這件事并不是偶然發(fā)生的，而是我對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。發(fā)生此事以后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。就是在這樣重要的情形下，我卻在辦業(yè)務的同時談論與工作無關的話題，這種行為充分說明了我從思想上沒有把服務重視起來，也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有足夠的更加走上新臺階的思想動力。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何
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