深圳勞動合同標準版(優(yōu)秀12篇)(存儲版)
【正文】 _月____日至____年____月____日。第三十七條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)一份。若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。日期：____年____月____日深圳勞動合同標準版篇三（適用全日制用工）。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。第二條、工作地點：____省(自治區(qū)、直轄市)____市(縣)____路____號。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：_____。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）計件形式。第四條乙方的工作內容為：__________。（一）有固定期限合同。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。自____年____月____日起。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)
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