【正文】 濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□勞動(dòng)合同期滿；□勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；□勞動(dòng)者死亡或者失蹤；□用人單位破產(chǎn)；□用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。不需填寫的空欄，請打上“/”。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。)(一)乙方的工作內(nèi)容： 。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(一)甲方按國家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(三)(勞動(dòng)合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。(一)符合(勞動(dòng)合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。其他形式： 。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。２、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。２、甲方執(zhí)行國家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長乙方的工作時(shí)間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。本合同附件與合同具有同等效力。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失)。第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止/終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一，不受本條限制。，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)需裁減人員的。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。非包薪制。，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個(gè)月。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制度。以完成一定的工作任務(wù)為期限。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（8）符合其他法定事由的。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為_________.今后工作報(bào)酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。第二條 崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。參考資料來源：人民網(wǎng)徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。任何單位若要以本條為由對職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無改觀。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。、規(guī)定其他情況的。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，乙方自愿加班完成?，F(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。月底按時(shí)發(fā)放工資。(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。，且距法定退休年齡不足五年的。本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止?！?0xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。條款釋義a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。其次，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的。對不符合年審要求的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的變動(dòng)、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇復(fù)核等業(yè)務(wù)。事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時(shí)候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。第五條 工作報(bào)酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、