【正文】 科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，對病人的病情、治療效果、治療并發(fā)癥等，不予議論。此活動計劃在第四季度進行。堅持 “以人為本”，關心、愛護、尊重、理解護士。強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。(四)、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目12項。轉變服務觀念，改善服務態(tài)度。嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，對病人的病情、手術效果、手術并發(fā)癥等，術中不予議論。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。建立完善的護理質量監(jiān)控體系，開展數量加質量的護理評估，通過統(tǒng)計手術臺次、滿意度調查、有無差錯疏忽及投訴、團隊精神、檢查衛(wèi)生區(qū)等指標，完善和促進護理工作，同時從中選拔優(yōu)秀人才、護理骨干，評選最滿意護士。對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念。每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。護理部醫(yī)院個人工作計劃 醫(yī)院護理部年度工作計劃篇十二為進一步抓好醫(yī)療護理質量，提高護理人員業(yè)務技術水平。：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。，內容為基礎理論知識，專科理論知識，院內感染知識等。知識競賽，技能比拼。對低年資護士加強管理，規(guī)范交接班及護理文書的書寫，切實做好護理安全管理工作，不定期進行安全隱患檢查，不斷防范與改進，以減少護理不良事件的發(fā)生率。不斷培養(yǎng)專科護士，以帶領科室不斷發(fā)展。二、護理安全是重點護理安全工作長抓不懈，充分利用三級護理管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。三、轉變護理觀念，提高護理服務質量通過學習，培養(yǎng)護理人員樹立 以病人為中心 的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。護理文件書寫合格率 90%(合格標準為80分)。，每季度一次。，全年護理部質控組評價6～7次。一、加強護理人員知識的學習，提高護理人員的綜合素質按護理人員規(guī)范化培訓抓好護理人員的“三基”及專業(yè)技能訓練與考核工作。如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。強化護理人員對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完好。定期進行護理人員醫(yī)德醫(yī)風教育、愛崗敬業(yè)教育活動，提高護士隊伍職業(yè)道德素質。嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，對病人的病情、治療效果、治療并發(fā)癥等，不予議論。此活動計劃在第四季度進行。四、和諧團隊，共同發(fā)展堅持“以人為本”，關心、愛護、尊重、理解護士。加強護士長、護士工作能力、人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，切實提高護理隊伍整體素質。將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作，鼓勵帶動各臨床科室開展品管圈活動。、夜間、節(jié)假日重點時段的監(jiān)控：督促檢查護士長科學排班，合理安排人力。能為患者提供符合規(guī)范的輸液、輸血等治療服務，確保患者安全。：每周專項檢查、每月全面檢查1次。深化優(yōu)質護理服務內涵，落實責任制整體護理。二等獎兩名，各獎勵200元。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。護理工作的性質從針對治療的護理延伸到病人身心的整體護理。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院內聽課、參加自學、網絡檢索等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，提高護理能力和技術水平。，教育網收集整理床能力考核，?？茦I(yè)務考核和護理操作考核各一次。，如病人轉運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。護理部醫(yī)院個人工作計劃 醫(yī)院護理部年度工作計劃篇十五和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會、全面鞏固和提升護理服務質量是xx年護理工作的主題。特、一級護理合格率 85%(合格標準為80分)。(4)護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗，手術前準備等。堅持每月科內業(yè)務學習12次，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力。我科是糖尿病重點?？?，其內容與形式也在不斷豐富，我們的護理工作在未來還有很大的發(fā)展空間，因此，我們不應該取得了一些成效就停下前進的腳步。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，有計劃選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍。由于我院內科的特殊性及護理工作的繁雜性，內科護士總顯得忙碌而又疲憊，但我們忙碌而不失分寸，疲憊而覺快樂，在即將到來的201x年，特制訂了如下工作計劃：引進新知識，學習新技能。四。二。，如夜班、中班、節(jié)假日等。每季度進行急救技術演練，熟練掌握急救器材及儀器的使用。不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。急救藥械完好率100%，交接班時認真核對，接到急救病人，能在最短的時間內迅速開始手術搶救，搶救中能敏捷、靈活、熟練地配合。制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。護理工作的性質從針對手術治療的護理延伸到病人身心的整體護理。?？萍夹g訓練要求不斷學習新的理論和技術，加深護理理論的理解，加強手術室技術培訓。(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。(四)加強護理過程中的安全管理：繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平?；炯寄芸己耍簩儆谝?guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。二等獎兩名，各獎勵200元。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。護理工作的性質從針對治療的護理延伸到病人身心的整體護理。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內感染，確保無菌切口感染率≦%。進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，強調不合格的護理文書不歸檔。任何人任何情況下都不得推諉工作。加強醫(yī)院感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有效的措施，防止院內感染的暴發(fā)和流行。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。不斷的更新護理知識。以上11條均為2019年護理工作計劃，全院護理人員齊努力，一定會將護理工作做到最好！護理部醫(yī)院個人工作計劃 醫(yī)院護理部年度工作計劃篇七在2*年新的一年里,我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。定期查找護理隱患并進行分析反饋，使各項工作程序化、規(guī)范化。鼓勵護理人員參加自學、函授及各種學習班、研討會，使護理人員及時掌握護理工作發(fā)展的新動態(tài)和護理相關的新理論、新 技術，不斷提高護理人員的業(yè)務水平，更好的配合手術科室開展新業(yè)務、新技術。每班交接時認真核對，做到完好備用，帳物相符。制定嚴格的科室規(guī)章制度， 定期組織差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。，提高護士應急能力。三、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯制度。：如實習護士、輪轉護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。20xx年下半年的護理工作要以抓好護理質量為核心，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“服務、質量、安全”，為工作重點的服務理念，創(chuàng)新管理方式，不斷提高社會滿意度。并將護理缺陷進行討論分析。三、護士基本理論培訓計劃：每周科內業(yè)務學習一次，并邀請教授及科主任講課，內容為神經外科生理解剖，顱內壓增高的病理生理、診斷和急救，顱內血腫的簡單ct和mri的影像診斷，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質，酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓計劃。分配依據：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。 每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施。(三)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。20xx年這新的半年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂20xx年下半年護理工作計劃：一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。護理文件書寫合格率 90%(合格標準為80分)。三、轉變護理觀念，提高護理服務質量通過學習，培養(yǎng)護理人員樹立 以病人為中心 的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。二、護理安全是重點護理安全工作長抓不懈，充分利用三級護理管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。(1)護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。制定彈性排班實施辦法，根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務，減少人力資源浪費，避免人浮于事的局面。常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。二、加強護理管理，提高護士長管理水平(一)x月初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。(四)加強護理過程中的安全管理：繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。(二)各科護士長為總