【正文】 _______乙方（實(shí)際用工單位）_______________乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)１、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。３、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第六條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或拖欠。第十條 甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同：自___年___月___日起至止。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品。八、勞動合同的解除和終止第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。第二十一條甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%―100%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方法定代表人（委托代理人）：_________（簽字或蓋章）___年___月___日___年___月___日。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。三、勞動報(bào)酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為。一、合同期限第一條本合同期限為：a、有固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。實(shí)行計(jì)件工資制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。３、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。２、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日起至止。乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)，須取得相應(yīng)的操作資格證書方可上崗。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，安排乙方在 崗位(工種)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。要把開展農(nóng)民工勞動合同簽訂的“春暖行動”和全面完成勞動合同三年行動計(jì)劃、“春風(fēng)行動”和“20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動”緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步加大推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施工作力度，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到85%以上目標(biāo)。2本合合同大全同未盡事宜或合同怎么制作與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方侮辱合同簡單、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或合同大全日工資）為_________元。以完成一定合同格式規(guī)范圖片工作為期限。2本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的。1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇乙方日工資為_________元。本合同生效日期為_______年_________月日。2本合同1式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。(6)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。(2)甲方以暴力、。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容和工作時(shí)間甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作。甲方(蓋章) ____________乙方(簽名)____________法定代表人____________(簽名)______年 ______月______日農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書篇六甲方(用人單位)名稱_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________出生年月_________________________身份證號碼_________________________戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村省勞動和社會保障廳 監(jiān)制安 徽 省 建 設(shè) 廳根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商1致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。甲方的規(guī)章制度作為本勞務(wù)合同的附件，與勞務(wù)合同具有同等法律效力。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（3）甲方未按照國家規(guī)定和勞務(wù)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的39。乙方月工資（或日工資）為_____元。本合同于______年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其次是普法宣傳不到位。云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心常務(wù)副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會“良心發(fā)現(xiàn)”，主動蓋章賠錢嗎？申請工傷認(rèn)定，超過一年無法認(rèn)定；60天內(nèi)起訴，就超過索賠時(shí)效；勝訴后，道路更加漫長，要拿索賠，經(jīng)過一審、二審和執(zhí)行，可能耗時(shí)1000多天。從現(xiàn)實(shí)情況來看，后兩種材料申請人一般都能拿出來，可勞動關(guān)系證明卻成為很多個人申報(bào)的“攔路虎”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹，“工傷認(rèn)定難，最難的就是沒法證明勞動關(guān)系”。用人單位為什么會如此冒險(xiǎn)？因?yàn)檫`法成本太低了。據(jù)了解，昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書面勞動合同或協(xié)議。農(nóng)民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點(diǎn)的農(nóng)民工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認(rèn)定的期限是單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，這樣就導(dǎo)致單位不能申請工傷認(rèn)定，必須由勞動者本人申請工傷認(rèn)定。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。第八條爭議解決甲、乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(2)乙方應(yīng)按甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度履行建筑勞務(wù)崗位職責(zé)。若遇上春節(jié)，須在春節(jié)前______天支付完乙方的應(yīng)得工資。在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。第三條勞動報(bào)酬甲方支付乙方勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為______元/工日，每月______日前現(xiàn)金支付。乙方的權(quán)利和義務(wù)：(1)乙方在務(wù)工期間的各項(xiàng)行為應(yīng)遵守上海市有關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)定。第六條合同的終止與解除發(fā)生下列情形之一，本合同終止：(1)本合同期滿的。(5)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。違反本合同的處理辦法：__________________________________。本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者發(fā)生工傷后的“認(rèn)定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰造就工傷認(rèn)定難？勞動關(guān)系證明為何成為申報(bào)的“攔路虎”？晚報(bào)記者對此進(jìn)行采訪。打官司維權(quán)，一怕慢，二怕貴，這是橫在農(nóng)民工面前的一道門檻。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認(rèn)為，工傷認(rèn)定難的關(guān)鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險(xiǎn)，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險(xiǎn)的話，申請工傷認(rèn)定用人單位比勞動者更為積極。工傷認(rèn)定申請表上，有多處需要用人單位填寫相關(guān)的內(nèi)容，并蓋上用人單位的公章，這一點(diǎn)是對農(nóng)民工申請工傷認(rèn)定最大的難題，單位本來就不愿意配合職工申請工傷認(rèn)定，它怎么會蓋用人單位的公章？陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷，公司負(fù)擔(dān)了他們的醫(yī)藥費(fèi)后就不再過問，他們因干不了活失去了經(jīng)濟(jì)來源，有的工友實(shí)在熬不住，從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費(fèi)就走了；他們聽說勞動保障部門可以認(rèn)定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償，但申報(bào)工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。申請人如果提供的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動執(zhí)法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認(rèn)定的大門外，流血以后繼續(xù)流淚；另一方面，數(shù)億工傷保險(xiǎn)基金無用武之地，只能躺在銀行保險(xiǎn)柜里“睡大覺”。對那些調(diào)查取證難度大、容易導(dǎo)致行政復(fù)議和行政訴訟的工傷認(rèn)定申請，勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書篇四甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方