【正文】 家實行最低工資保障制度。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。六、保險福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。其中，試用期期間的工資標準為 。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。一勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_________法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間_________年___月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。甲乙雙方對工資的其他約定_________第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、工作內(nèi)容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位(工種)工作。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。(二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。被依法追究刑事責任的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(四)甲方每月日發(fā)放工資。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：(二)乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方被依法追究刑事責任的。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。試用期從年月日起至年月日止。(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。(三)甲方違反《勞動法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔賠償責任。用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方不得向乙方收取費用。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。、綜合計算工時工作制。二、派遣單位、派遣期限(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。九當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________十勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。每周休息日為_________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經(jīng)濟補償十二、補充條款和特別約定十三、違反合同的責任十四、其他第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā贰炯影唷坑萌藛挝粦?yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！秳趧臃ā芬?guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動合同法》【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。二、試用期第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：____。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。不服從甲方正當工作安排的。1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。四、工資待遇和保險待遇乙方在試用期間的月工資為_____元，試用期滿后月工資為_____元。以乙方完成______________________________工作為合同終止時間。甲方(蓋章)：__________________法定代表人：____________________(委托代理人)：(簽名)__________________年________月________日乙方(簽名)：__________________(委托代理人)：(簽名)__________________年________月________日國營企業(yè)合同制工人勞動合同書篇六甲方。八、經(jīng)濟補償金與賠償(一)有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。十、勞動爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向相關(guān)勞動部門申請調(diào)解或仲裁，也可以在法定期限內(nèi)向人民法院提出訴訟。未經(jīng)甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。九、其他(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調(diào)動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應(yīng)工作安排。如繼續(xù)聘用，則經(jīng)雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經(jīng)濟損失或嚴重負面影響的。乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經(jīng)濟損失在1000元以上的。七、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(2)勞動定額 。，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：根據(jù)甲方客戶方的管理要求，按質(zhì)按量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第二十七條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。第二十條 符合公司《員工守則》中關(guān)于解職、離職有關(guān)規(guī)定的，可以變更或者解除合同。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條 甲方聘用乙方從事 ，乙方須遵守公司規(guī)章制度和《員工守則》。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的。，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的。，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂，勞動合同即終止執(zhí)行。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。四、工作時間和勞動報酬，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。一、合同期限本合同為勞動合同。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定。國營企業(yè)合同制工人勞動合同書篇一名稱________________乙方：_____姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：_____甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。第二條基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：____根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理。完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準招用文號。具體辦法和標準為：_________，應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付不低于本人工資的150%的工資報酬。(農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。如屬雙方過