【正文】 動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。必要時，可隨時約見對方。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。_________有限公司(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會主席(簽字)：________簽訂集體勞動合同篇九勞動合同欄目為您提供《最新集體勞動合同》最新范文，僅供大家參考!為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。，服從調動，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。～40元，車間、科室50～100元。第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。第十六條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。第十二章?監(jiān)督檢查第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第六章 勞動保險第十七條 公司依法按時足額繳納社會保險費。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。工會有權參與調查和提出建議。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。 第十一章 合同爭議的解決第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十九條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十二條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十五條 公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。合同簽訂人：廠長(簽字) 工會主席(簽字)簽訂集體勞動合同篇十集體勞動合同(樣式一)本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。，每超一個月獎勵五元，以此類推。、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會支持公司為此所做的努力。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(二) 未及時足額支付勞動報酬的。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。十、本文本不適用非全日制用工使用。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。甲 方： 乙 方：(蓋章)(蓋章)企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日附件二：職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議簽訂集體勞動合同篇七地 址(甲方)：職 工(甲方)：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。③崗位薪點工資制。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。必要時，可隨時約見對方。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。第六章?職工聘用、教育與培訓第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑畻l?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：，支付不低于工資的150％的工資報酬；，支付不低于工資200％的工資報酬；，支付不低于工資的300％的工資報酬。第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。簽訂集體勞動合同篇五本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實施。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況?；榧賍___天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。第五條 工作時間與勞動報酬，每天實行____小時工作制。第十七條其他甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：____________________________年_______月_______日____________年_______月_______日簽訂集體勞動合同篇三甲方(用人單位)名稱：____________________乙方(勞動者)姓名：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予318個月的醫(yī)療期。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。甲方必須正確行使權利，履行義務。第十五條本合同有效期限為____年，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。最低標準水平。簽訂集體勞動合同篇一乙方：____________________________第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：____________________________年_______月_______日____________年_______月_______日簽訂集體勞動合同篇二甲方(用人單位)名稱：_____________________乙方(勞動者)姓名：________________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽