【正文】 期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。三、工作時間和勞動報酬(一)工作時間實行經(jīng)勞動保障部門批準實行的；(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為元。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。六、違反勞動合同的責任(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；（三）雙方需要約定的其他事項：七、勞動爭議處理及其他（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲x雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中 試用期從________年____月____日至________年____月____日止。（合同范本 ）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的`有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。本合同 終止。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行。第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。甲方（蓋章）：________________代表：______________________________年____月____日乙方（簽名）：________________________年____月____日正規(guī)勞動合同完整版篇十二甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。在工作期間盡職盡責。在做經(jīng)理室工作時，不得擅自動用經(jīng)理的物品、不得翻閱。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。本合同于____________________________________終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。甲方必須在每月1日—10日，發(fā)放工資。第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：，甲方解除勞動合同的：，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的。，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。而戰(zhàn)爭及自然災害的因素、法律、國家政策等不可抗力等原因造成合同無法履行除外。三期：木工材料進場后十天內甲方付預算金額的25%給乙方。具體質量要求參照乙方在店的施工質量。乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發(fā)生的一切工傷事故與甲方無關由乙方自負。二、乙方應主動提供本人的有關資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。1. 制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關政策若更改，本合同相關內容應作相應的修改。2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經(jīng)當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。1) 公司技術資料和業(yè)務檔案。5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。1. 甲方實行每周工作 5 天(40小時)，休息 2 天的工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。（試用期最長不超過六個月。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。加班加點的工資報酬按當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調休的除外。2. 乙方患病或并非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。2. 乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。4) 其他商業(yè)秘密。3. 甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。5) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整適當?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工作?) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。6. 符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。3) 合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。5. 本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時，以中國法律、法規(guī)政策為準，但允許有合理期限的過渡期。甲方的權利和義務(一)甲方的權利。，認真負責，打造精品工程，質量要求：(1)所有墻壁外向對角瓷磚的鋪貼均采用45度切對角，切角過程包括：機器切割(不得出現(xiàn)磕碰瓷磚表面導致參差不齊)和人工打磨(用砂紙磨薄切角邊緣)。五、除甲方因本合同第三、(一)、2原因有權終止合同外，未經(jīng)雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。若由于甲方未能按合同規(guī)定的日期交付工程款給乙方，或由于甲方原因或因停電、停水造成的誤工，則工期順延。十三、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為________年。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。以變更本合同相關的內容。、產(chǎn)期、哺乳期的。第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。、產(chǎn)期、哺乳期內的。第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。1. 甲方在乙方進廠時，需向乙方介紹用工