【正文】 條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。乙方依法享受公休假，婚喪假。為了明確雙方的責任和權(quán)利，特此簽署以下條款和條件。工資按照墻上的考勤表結(jié)算，每月___按時發(fā)放。礦工要處理（礦工一天扣一份工），嚴重的要辭退。佩戴安全帽等必要的安全防護工具，上班時做好自己的安全防護工作。發(fā)現(xiàn)盜竊或群毆的，取消全部工資，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)處理。，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；；。發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：(一)項解除勞動合同的；(五)項，主動提出解除勞動合同的；(六)項第1款解除勞動合同的；(二)項解除勞動合同的；，未造成失業(yè)的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：；；，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；。(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。乙方必須嚴格遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度，嚴禁在施工現(xiàn)場酗酒鬧事或活動。施工現(xiàn)場負責人應進行評估，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 ~ 200元。工人外出必須向施工現(xiàn)場負責人請假，并獲得許可后才能離開。服務(wù)期間工資會有大有小。八、 此合同一式貳份，簽字生效。每月的_____日甲方向乙方發(fā)放工資。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據(jù)啊。但在實踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。勞動者獲益簽約兩次之后須簽無固定期限合同25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應的賠償。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應已向勞動者明確告知。按照北京市目前的規(guī)定，勞動合同只能在兩個方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。特別是對初涉職場的新人來說，更要學會看懂勞動合同。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。第三條勞動保護和勞動條件甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的39。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）年 月 日 年 月 日勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇八合同編號甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書合同編號甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書合同編號甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書合同編號甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的39。解除合同時間從甲方同意之日計算。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：（一）新成立的39。二、針對老員工續(xù)簽合同的情況，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償?shù)那樾危┮?guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。二、針對老員工續(xù)簽合同的情況，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償?shù)那樾危┮?guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。同時公司保留相關(guān)權(quán)利追及權(quán)，本協(xié)議自簽訂之日起生效。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇一受委托人： (無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱) 負責人： 職務(wù)： 地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，我單位委托 (無無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱)以本單位的`名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。關(guān)于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。關(guān)于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內(nèi)容進行審查：（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；（三）勞動條款是否完備，雙方責任、權(quán)得、義務(wù)是否明確（四）中外文勞動合同文本是否一致。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的.；3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的。（九）本合同履行過程中，若甲方變更名