【正文】 ____________。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。一、使用崗位及期限。(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。，聘用合同即自行終止。(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____________ ，承擔任務(wù)，擔任______________ 工種。，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： (略)，逐步提高乙方的工資水平。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________。(4)乙方不履行聘用合同的。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 個月。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。并將對乙方進行專門的培訓(xùn)或教育。(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。：_____________________________________________十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：，如管理員不在，可直接報告雇主。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：(或)_________次無故上班遲到。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。一、義務(wù)和責任合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。第十九條 雙方約定：xx第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第九條 社會保險和福利規(guī)定如下：乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。本合同為固定期限勞動合同，合同期自年日止。第三條 工作時間和勞動報酬甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應(yīng)當月按期給乙方發(fā)放工資。(3)因病或因事不能完成工作的。(5)甲方有權(quán)根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。一、合同期限甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為____，時間為____年____月____日至____年____月____日。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。雇傭合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。六、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，事假累計不得超過_________天，超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。(4)被依法追究刑事責任的。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作,乙方應(yīng)完成該崗位的各項工作內(nèi)容。甲方 乙方年 月 日企業(yè)雇傭合同 企業(yè)雇傭合同協(xié)議書篇三甲方：乙方：身份證號：經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。第一條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 結(jié)束止。乙方應(yīng)對公示內(nèi)容予以核對。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政