解除勞動(dòng)合同證明書電子版(十五篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因單位名稱（蓋章） 月簽收人：簽收日期： 年 月 日解除勞動(dòng)合同證明書電子版篇十四解除勞動(dòng)合同證明書（存根）第（ ）號(hào)員工姓名： 所在部門： 勞動(dòng)合同解除時(shí)間： 年 月 日本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同證明書》。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。特此證明說(shuō)明：檔案。用人單位蓋章年 月 日解除勞動(dòng)合同證明書電子版篇六編號(hào)（ ）本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。因_________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，也不能從事由用人單位另行安排工作的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧。勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。因 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款，員工簽名：(用人單位蓋章) 年 月 日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月，總計(jì)_____元。編號(hào)（ ）本單位與________簽訂的39。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 （關(guān)系）：一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四
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