【正文】 ________月_______日 _________年________月_______日續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇五在用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。許多勞動(dòng)者在申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候誤認(rèn)為這就是將之前的勞動(dòng)合同重新簽一次字，這樣的想法是不對(duì)的。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在年月日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。第三條乙方的工作地點(diǎn)為三亞市。第九條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。，擅自離職達(dá)三天以上。、債務(wù)。如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國(guó)家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應(yīng)賠償。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。另外，本著對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對(duì)工作中常見的問(wèn)題提出一些意見和建議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，編號(hào)為：。依據(jù)。 20xx年9月本人與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期，特此向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。三、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其理由如下：一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務(wù),或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結(jié)算相應(yīng)的工資及其他費(fèi)用。、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的39。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿嚴(yán)格遵守并接受獎(jiǎng)罰。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第一章勞動(dòng)合同期限第一條合同期限從20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年10月25日續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇八甲方（用人單位）： 乙方（員工）：地 址： 性別： 戶籍：法人代表：聯(lián)系人： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：電 話： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及廣東省相關(guān)法律的`規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致第一條：原勞動(dòng)合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。第二條：除上述重新確定之條款外，雙方同意一并履行。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；。第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。十、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本協(xié)議的附件。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第二十七條 本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制。隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任——崗位（工種）工作。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十二條 甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。特此通知甲方簽發(fā)人(簽名或