行政管理專業(yè)實習報告(doc)-實習報告(存儲版)
【正文】 互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。 第四 對新進員工的分配不盡合理。 總結在 **的實習經歷。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低 的多。 第二 培訓機制有待完善。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。不能經常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。 在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟 K3 財務系統(tǒng)也有一定的接觸。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)
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