【正文】 的其他情形。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)聘用合同免費(fèi)篇十三甲方(聘用單位)：____________中心幼兒園乙方(受聘教師)：____________甲方根據(jù)教育、教學(xué)工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心，隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。 第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。)第三條 職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。)第九條 政治待遇和勞動紀(jì)律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。，致使原合同無法履行。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇企業(yè)聘用合同模板，歡迎參考閱讀!企業(yè)聘用合同模板一聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知受聘人。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)聘用合同模板二甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________身份證:________________身份證:________________甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第四條 工作條件和勞動保護(hù)，每天工作_________小時的工作制度。、待業(yè)保險金和其它社會保險金。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付。超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。第三條 工作崗位，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。聘方依法解散或依法被撤消。受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。受聘人被依法追究刑事責(zé)任的。(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。享受 福利待遇。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。業(yè)務(wù)提成制。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。第十條 有下列情況之一，本合同自行終止（一）合同期限屆滿。（六）患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（四）乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。五、工資待遇工資以月計算，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班額的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月基本工資600元，養(yǎng)老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重大安全事故獎50元，考核獎100元(另見考核方案)。(四)、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。有特殊情況的，全期最多請假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，并認(rèn)真執(zhí)行定期向園長做工作匯報。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。2) 享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。2) 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。一、試用合同期限試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。十違約責(zé)任第二十五條任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。d、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由_其勞動的。a、試用期間。第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務(wù)。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月.二工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(9)年累計曠工時間達(dá)5天。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：(1)以欺詐手段訂立本合同的。為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)聘用合同免費(fèi)篇八甲方(用人單位)單位名稱：信限公司法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名：身份證號：學(xué)歷： 專業(yè)：現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本合同共同遵守。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品。，制定本公司薪資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護(hù)。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔(dān)任____________(崗位、職位)。十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 執(zhí)行。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。每月 發(fā)放。 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。第六條 聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。底薪+提成工資制。三、工作時間(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。第八條 聘用合同的變更、終止和解除，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條 工作報酬、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。，聘用合同即自行終止。(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。聘方對受聘人采用松散式管理。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。受聘人死亡。第三條 工作條件和勞動保護(hù)甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資