【正文】 可協(xié)商解決或按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）以完成一定的工作任務為期限。第五條乙方實行____________工時制。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。（二）計件工資。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。_____________________________________________3.第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。五、勞動保險第六條 甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。乙方到達法定退休年齡的。第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。（四）不服從甲方正當工作安排的。第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理。勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務及各項待遇。三，雙方應明確的具體事項：1。從年 月 日起至 年 月 日止。除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元。第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。九、勞動合同的終止第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：⒈本合同期限屆滿的。第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。十二、違約責任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。1。甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。本合同的固定期限為：自年月日起至年月日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。五，一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。4。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。其中試用期為 個月，至 年 月 日止。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資為_____元/月。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。八、勞動合同解除或終止第十條 勞動合同解除應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。__________________________________________________________________________甲方(蓋章)患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第四十條 乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達、通知的有效信息，如發(fā)生變化，乙方應以書面形式告知甲方。第三十三條 乙方嚴重失職，徇(營)私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度的操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。十二、勞動合同的續(xù)訂第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(六)被依法追究刑事責任的。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當利益的。九、勞動合同的變更第十八條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方應當服從甲方實施的職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和規(guī)章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工手冊》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規(guī)程、生產(chǎn)標準、工作規(guī)范。第十四條 乙方享有甲方規(guī)定提供的各項福利。第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資。(二)雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：基本工資制：乙方試用期工資標準為 ，乙方試用期后的月基本工資為：__________元。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務而超時工作或在工作時間外完成銷售任務的不屬于加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。乙方每日工作時間為 小時，每周工作 天。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。并應當向乙方提供工資清單。計件定額為 。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。(實行第3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。無固定期限。(六)被依法追究刑事責任的。11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。第九條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：本合同期限屆滿。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。(2)、綜合計算工時工作制。甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。未及時足額支付勞動報酬的。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。勞動合同書(十九篇)勞動合同書(十九篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：無試用期。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔