【正文】 )乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴(可撥打全省人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話1233工會統(tǒng)一投訴電話12351)。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。乙方應當按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。用工單位實行輪班制，安排乙方實行______班______運轉工作制，每班工作時間______小時。甲方(簽字、蓋章)：簽署地點： 省 市 區(qū)簽署時間： 年 月 日乙方(簽字、蓋章)：簽署地點： 省 市 區(qū)簽署時間： 年 月 日勞務派遣勞動合同書篇八編號：勞動合同書（勞務派遣）甲方：乙方：簽訂日期：年月日一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。每周休息日為。甲方按支付乙方病假工資。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度?！?二)甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下______條款，但不得低于所在地最低工資標準：加班加點工資計發(fā)基數(shù)為______元。三、工作時間和休息休假經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列______條款：(一)用工單位安排乙方從事以下______工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。(二)派遣期限為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。四、勞動報酬和福利待遇(一)甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、工作內容和工作地點(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人__________年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日勞務派遣勞動合同書篇七。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（一）工作時間甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。月月日生效，其中試用期至郵政編碼戶口所在地月年性別乙方協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止。第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十三條甲方每月________日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向*起訴。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為 元。甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。歡迎來空間看看。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到當?shù)貏趧硬块T辦理備案手續(xù)。第三十五條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。第二十九條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。第二十三條乙方有權拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。第十八條甲乙雙方或實際用工單位對工資待遇的其他約定?；竟べY和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放。第十條甲方負責協(xié)調實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自20____年7月22日起至20____年6月21日止。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。第六條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。第十一條實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核批準并告知乙方。乙方連續(xù)叁個月達到酒店的營業(yè)額任務,甲方須補齊乙方試用期工資20____元(貳仟元整) 。乙方有權按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。甲方按每月__________元支付乙方病假工資。第三十一條實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。勞務派遣勞動合同書篇三根據(jù)《勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。甲方（蓋章） 乙方（簽名）：法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：年 月 日 年 月 日