20xx年人力資源專員的崗位職責(zé)(十篇)(存儲版)
【正文】 。2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等。人力資源專員的崗位職責(zé)篇十負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)。能熟練操作辦公軟件。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等。8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作。負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等。能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)。對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理。人力資源專員的崗位職責(zé)篇三具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1