【正文】 _____________________________執(zhí)行。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元?！计渌降谑邨l、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。乙方應(yīng)及時向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(2)乙方的工作地點：_______________本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。規(guī)章制度(1)甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。(2)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項。十一、 其他規(guī)定第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。勞動爭議處理及其他(1)甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。勞動合同期限合同期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止。(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng)；(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金?！歼`約賠償〗第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。合同期一律為三年。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第八條甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。甲 方： 乙 方（簽 署）蓋 章： 員工姓名（正 楷）員工勞動合同書簡易版 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇九甲方：乙方：第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________注冊地址__________經(jīng)營地址__________第二條乙方性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在京居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔的賠償責任。（3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。（7）乙方自行解決當值時的工作餐。（9）所轄的職員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。c 、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。其中試用期至__年__月__日止。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。五、社會保險和福利待遇(一)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間(一)甲方安排乙方執(zhí)行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度)___________________________工時制度。甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽名)主要負責人(委托代理人)(簽名)____年____月____日乙方：(簽名)____年____月____日鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)____年____月____日員工勞動合同書簡易版 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇五甲方：_______________電話：_______________地址：____________________乙方：_______________電話：_______________身份證號：_______________通訊地址：_______________緊急聯(lián)系人：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。十、違反勞動合同的責任第四十三條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔的違約責任_______________________十一、雙方約定的其他事項第四十四條________________________________________________________________十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：_____甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。義務(wù)服兵役期間的。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：_____乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。乙方的工資由以下幾部分組成：______________、_________、_________、_________。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位(工種)工作。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。二、工作內(nèi)容。合同期限為年(月)，從______年____月____日起至______年____月____日止。四、工作時間與休息休假甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。按下列第款確定。一、勞動合同期限。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。五、勞動報酬乙方試用期間的月工資為元，試用期滿后的月工資為元。其中試用期自_______________年_______________月_________日至_______________年_______________月_________日止，期限為_________天。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：_____(一)計時工資。第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發(fā)薪日為每______月_________日，不得克扣或無故拖欠。第十六條 乙方依法享受______年休假、探