【正文】 特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方保證乙方學生進廠實習前，講明實習廠家的實習情況，保證學生的知情權不受侵犯。到實習廠家之后要有自我保護意識，做到不因好奇或其他[]因素到廠家禁止的或有危險的地方去。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。甲方不得無故拖欠乙方工資。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：本合同期限為固定期限，自 _______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日止，為期_______________年，其中試用期_______________個月。乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。乙方在試用期間的工資為xx元。七、勞動合同的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。被依法追究刑事責任的。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。此情況需經(jīng)上級領導批準。1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內(nèi)的；（3）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：20xx年xx月xx日兼職工作勞動合同 工作勞動合同不簽會怎樣篇十五1 總則隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。工作地點：贛州市。本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：年 月 日兼職工作勞動合同 工作勞動合同不簽會怎樣篇十二根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。乙方保證參加社會實踐期間，服從實習廠家的安排與規(guī)定，按時、按量的完成廠家所交給的任務。乙方個人原因所造成的未能安排，甲方不承擔任何賠償。第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。1法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 日期： 日期：兼職工作勞動合同 工作勞動合同不簽會怎樣篇十甲方(用人單位)：___________________住所：______________法定代表人(或負責人)：_____________________________乙方(勞動者)：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。若乙方需要解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月乙方應依法承擔個人部分的稅費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。踏實的工作作風，力求把本崗位工作做的更好。繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞精神。紀律規(guī)范自己的一切操行，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，細心操作，按時巡檢，誠懇接受各方面的意見，不斷改進自身，堅持做到不利于公司的事不做。舍得付出。強化形象，提高自身素質(zhì)。保密協(xié)議書3。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執(zhí)行。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：_____按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。其中對xxxx 戶存在問題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會保險xxxx人，補簽勞動合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的39。結合7月份《社會保險法》宣傳月和每年開展的“送法進企業(yè)”宣傳活動，牢固樹立寓服務于執(zhí)法之中的思想，以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》為宣傳重點，定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領域等勞動密集型用工單位開展普法宣傳活動，通過向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場講解重點法條、面對面懇談等多種形式，重點解決企業(yè)負責人及員工勞動保障熱點焦點問題，引導教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺履行簽訂勞動合同和參加社會保險等法定義務。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！薄秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。——《勞動部關于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》(勞部發(fā)521號)兼職工作勞動合同 工作勞動合同不簽會怎樣篇三國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 (三)國際勞動節(jié)。要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我