【正文】 報(bào)考條件受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。(一)報(bào)名報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日報(bào)名方法：(1)社會人員報(bào)名：xx縣人力資源和社會保障局干部股企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十六報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。1974年建校，時(shí)為安徽師范大學(xué)淮北分校。(一)條件：具有教授或研究員職稱和博士學(xué)位。在服務(wù)期內(nèi)獲批國家級科研項(xiàng)目或國家級科研獎(jiǎng)勵(lì)(含教育部人文社科獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng))2項(xiàng)。提供科研啟動費(fèi),其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。近3年在本學(xué)科sci二區(qū)以上(按中國科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上，其中化學(xué)、材料、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇。(三)待遇：基本工資及校內(nèi)績效：按照按省人社廳規(guī)定的一級副教授標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執(zhí)行。(二)招聘計(jì)劃相關(guān)要求：(1)應(yīng)聘其它系列者，本科學(xué)歷和碩士研究生均應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)有碩士授權(quán)的高?；蚩蒲性核娜罩茖W(xué)生。在本科或研究生階段擔(dān)任學(xué)生干部或擁有心理咨詢師證書或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書者優(yōu)先。(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)20萬元(其中5萬元聘期考核合格后發(fā)放)。相關(guān)規(guī)定企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十八醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：一、招聘條件：遵紀(jì)守法，思想品德好，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十九九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會。本次活動還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學(xué)的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。職場挑戰(zhàn)時(shí)間：4月15日晚上(一) 舉辦講座如何撰寫簡歷制作和面試技巧。講座對象：本校全體在校學(xué)生。招聘方法：模擬人才招聘會的真實(shí)現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘全場設(shè)5個(gè)招聘臺進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節(jié)采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案。模擬招聘單位：活動贊助商(待定)。以xxx理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”要求，保障每個(gè)基層支部育培訓(xùn)的權(quán)利，增強(qiáng)的生機(jī)和活力，全面提高素質(zhì)，充分發(fā)揮共產(chǎn)模范作用。開展職業(yè)技能教育。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內(nèi)評委3人。面試結(jié)束后，由人力資源部、紀(jì)檢和工會有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績達(dá)到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十三口腔科護(hù)士：20名學(xué)歷要求：護(hù)理學(xué)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷。把“我要安全”主題活動作為xx年宣傳工作的重點(diǎn)和始終，根據(jù)油田“我要安全”主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，按照四個(gè)不同階段的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)選題策劃，以各種形式和體裁，突出重點(diǎn)和要點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)，有序展開。(江漢石油報(bào))在一版開辟“我要安全”主題活動專欄，并貫徹全年新聞工作的始終。(江漢周末)要及時(shí)反映油田社區(qū)在人身安全、消防安全等方面好的做法和經(jīng)驗(yàn)。要組織“我要安全”記者一線行活動，深入基層一線抓典型報(bào)道。(2)年齡35周歲以下(有銷售經(jīng)驗(yàn)無同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。 企業(yè)概況 產(chǎn)品概況 市場分析xx本身就是一種有著很多榮譽(yù)的優(yōu)秀食品品牌被廣大群眾所認(rèn)同xx的整體消費(fèi)水平不高，而xxx標(biāo)價(jià)適中，剛好可以讓人們接受，xx只有一家xx，它是一種中西結(jié)合的快餐，可以同時(shí)滿足不同口味的人群，這是相比于xxx的一種優(yōu)勢消費(fèi)者分析xx人民較為樸實(shí)，注重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，xxx的標(biāo)價(jià)能夠讓人接受，xxx的品牌還在發(fā)展，正在逐步走進(jìn)人們的生活，它的中西結(jié)合的特點(diǎn)給了人們更多的選擇空間，它是中國人自己的品牌，這樣跟讓人容易接納他，它的口味更加貼近中國人的品味。活動宣傳媒體廣告非5萬元。捐資希望工程能是xxx更加深入人心，在群眾中更好地塑造xxx良好的的品牌形象，達(dá)到事半功倍的良好效果。 又專門聘的高素質(zhì)職員進(jìn)行宣傳介紹 裝潢要有新特色，引人注意，并能反映xxx的最新動態(tài)宣傳單一萬份，500元。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十六吃出特別的味道通過在xx各個(gè)學(xué)校，街市的宣傳、促銷活動，提高xxx的認(rèn)知度，促進(jìn)消費(fèi)者對xx的認(rèn)可和信任。注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。江漢記者站：江漢記者部要加強(qiáng)選題策劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)信息溝通，密切關(guān)注動態(tài)，把握重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)，在(中國石化報(bào))、(中國石化新聞)以及專題節(jié)目上分階段、有計(jì)劃地組織報(bào)道。四版以紀(jì)實(shí)、散文等文學(xué)體載，適時(shí)刊發(fā)在主題活動中的有代表、有影響的個(gè)人典型，按四個(gè)階段分期刊登以安全口號、理念等為主要內(nèi)容的公益廣告。第三階段即整改階段(9月1日至10月20日)，報(bào)道重點(diǎn)圍繞各單位對主題活動開展情況進(jìn)行自查、評估、落實(shí)等方面展開?！拔乙踩斌w現(xiàn)了“安全是全員的第一需求”、“安全是全員的自覺認(rèn)同”、“安全是全員的應(yīng)盡責(zé)任”的深刻內(nèi)涵。公司校園招聘結(jié)束后，要對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。1評分比例⑴綜合素質(zhì)測試40%⑵崗位能力考核60%面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達(dá)到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。組織《憲法》等法律知識，教育法律意識和法制觀念，自覺在《憲法》和法律范圍內(nèi)活動，真正成為學(xué)法、守法、用法和依法辦事的模范。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?a、小公司總經(jīng)理(新客戶，對會議非常重視)b、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大，有時(shí)會拖欠貨款)c、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報(bào)告廳。招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)。講座嘉賓：李昭校(tcl)、嚴(yán)仁道(創(chuàng)維集團(tuán))、李平風(fēng)(海爾)、陳雨欣(tcl)、那玥(蘇寧電器。擺臺咨詢時(shí)間：4月2日——4月9日。本次招聘會籌備精密，陣容強(qiáng)大。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。四、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用?？蒲袉淤M(fèi)對接收的博士畢業(yè)生，試用期滿考核合格者，以項(xiàng)目申報(bào)方式提供科研資助經(jīng)費(fèi)10—20萬元(人文社科10萬元，理工科20萬元。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費(fèi)外，購房補(bǔ)貼享受一半(萬元)。應(yīng)聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。其余不安排工作。另獲批國家基金項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級項(xiàng)目(含相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))2項(xiàng)。應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲，具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過50周歲。有二類人才稱號者提供安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)100萬元。(二)要求：辦理人事調(diào)動，全職在校工作，服務(wù)期6年。2009年增列為省級立項(xiàng)建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格。招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標(biāo)的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質(zhì)量及時(shí)間性等幾個(gè)方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道?？蓮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行需求分析：基本工作職責(zé)和任職要求分析若招聘的崗位為人員調(diào)動或離職導(dǎo)致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調(diào)動或離職？等等。企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十四公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價(jià)，與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張；站在公司戰(zhàn)略高度，未來的中國，將不是一個(gè)單純代工、制造型的國家，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個(gè)回饋型、學(xué)習(xí)型、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展、不斷壯大；從老廠搬遷到新廠的過程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時(shí)有堅(jiān)定的信念，相信人的智慧是無窮的，相信我們這樣的企業(yè)，用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播，有更加強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，去堅(jiān)定不移的做“中龍通”品牌信用；堅(jiān)定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化；堅(jiān)定不移做標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺建立。在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日、法制宣傳日、相關(guān)法律頒布紀(jì)念日等特殊時(shí)間。通過宣傳活動，增強(qiáng)專賣管理人員依法辦事，依法行政的能力，提高依法管理和行政服務(wù)的水平。既要遵循法制建設(shè)的普遍規(guī)律，又要體現(xiàn)專賣管理工作的特點(diǎn)，適應(yīng)宣教對象綜合素質(zhì)和接受能力，積極倡導(dǎo)深入淺出、循循善誘的方式，采用通俗鮮活的語言，生動典型的事例，體現(xiàn)互動性和趣味性，增強(qiáng)吸引力和感染力，提高法制教育的針對性和實(shí)效性。系統(tǒng)營銷計(jì)劃。對于終端零售店非常多的日用品、食品店等，在新產(chǎn)品、新品種上市時(shí)，實(shí)行地毯式鋪貨方式是一種很有效的營銷策略。（一）筆試應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。我省招募的參加“政府購崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。⑩意外情況處理：a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。3. 服務(wù)民營企業(yè),提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量,完善民營企業(yè)招聘體質(zhì)。另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),面對成千上萬的用人單位無從選擇。：廣州市花都區(qū)花都大道北33號花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室，咨詢電話：86849520。（一）遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。不達(dá)標(biāo)得0分，超過目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分，最高可以加5分。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。每拖延一次負(fù)激勵(lì)50元。，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實(shí)習(xí)offer。（4）報(bào)送材料要求：提交承辦單位復(fù)賽報(bào)名表（附件1）；20xx屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學(xué)院（系、所）報(bào)送名額為銷售類4名、技術(shù)類3名、管理培訓(xùn)生類3名，其他學(xué)院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報(bào)送名額。薪酬等(3)心理承受能力、交際能力等。一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。②“教育學(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識與能力考點(diǎn)講解。性格開朗有親和力、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。小六—高三年級 標(biāo)準(zhǔn)小班教學(xué)模式 小六—高三年級 11個(gè)性化輔導(dǎo)為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。不能堅(jiān)持者勿投!公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導(dǎo)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)的教育科技單位。 要求：男性，年齡26周歲40周歲。不能堅(jiān)持者勿投! 大專以上學(xué)歷。2023年企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案(二十六篇)2023年企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案(二十六篇)為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。 有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上，擅長渠道客戶的開發(fā)維護(hù)。此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財(cái)經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點(diǎn)校的學(xué)生不計(jì)其數(shù)。身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀(jì)守法、在校期間無任何紀(jì)律處分記錄。教師資格證輔助培訓(xùn)：①普通話綜合素質(zhì)訓(xùn)練。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)。（系、所）申報(bào)，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。（3）初賽結(jié)束后，各學(xué)院（系、所）于5月10日前將參加復(fù)賽名單分別報(bào)