20xx年主管加薪申請書簡短(五篇)(存儲版)
【正文】 ，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。新的一年，新的期望，新的開始。此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日主管加薪申請書簡短篇四尊敬的公司領導：您好!我叫___，_年_月份來到公司行政辦公室工作，在部門領導和同事的幫助下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務。五、負責員工考勤工作：做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。在此，衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺!然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感，目前的我工資是____元，在公司所有的職員中已經(jīng)是墊底，我查看了目前想__地區(qū)的勞動報酬，許多__人員的月薪都已經(jīng)漲到____元(免費食宿)，站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在____元以上(領導可以通過附近的招聘信息了解)。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，再加上還得使用我的私人電話為公司做貢獻，這兩方面已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。我的工作只所以能開展的很順利是與公司各位領導的關心重視密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。我大學學的是___專業(yè)，喜歡文字工作，__的工作環(huán)境、__企業(yè)文化都非常適合我，因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。三、員工檔案資料建立：對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。所以我正式提出申請，期望公司將我個人工資提高到3600整，期望領導能給予批準。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領導能給予批準
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