【正文】 掘員工潛力。要把急需的緊缺人才、復(fù)合型人才放到重要崗位上來培養(yǎng)。隨著市場化程度的加深，集團公司分配政策要改變單純“向一線傾斜”的政策，在兼顧一線的前提下，向“兩高兩大”傾斜，就是要向“技能高，風(fēng)險高，責(zé)任大，貢獻大”傾斜，以適應(yīng)集團公司由單一煤炭企業(yè)向多元化發(fā)展的實際需要。實業(yè)公司要加強對各廠點的質(zhì)量監(jiān)督，充分利用最后一年的內(nèi)保政策，督促各廠點增強憂患意識，學(xué)會游泳，適應(yīng)市場，重視開發(fā)定型產(chǎn)品，改變過去單純依賴內(nèi)部保護的粗放模式。三、實施四合一工程，創(chuàng)建全面做強的經(jīng)營模式20xx年，按照中央和省委省政府的要求，緊密結(jié)合徐礦實際，集團公司將全面實施“四合一目標(biāo)工程”。其次，要積極建立煤炭發(fā)展的資源儲備。實行主輔分離、輔業(yè)改制和員工身份置換，雖然眼前要支付一定的成本，要拿出一部分資產(chǎn)作為對員工的經(jīng)濟補償。根據(jù)全省煤炭工業(yè)改革與發(fā)展會議的要求，20xx年，第三批關(guān)閉破產(chǎn)礦井要進入破產(chǎn)程序，上半年重點完成關(guān)閉破產(chǎn)的前期準(zhǔn)備工作，爭取年底之前完成全部法律程序。不論是采取哪種辦法，集團公司都不允許出現(xiàn)隨意侵犯員工正當(dāng)權(quán)益的行為。對于非煤產(chǎn)業(yè)，凡是年銷售收入在1000萬元以上的，實行集團公司控股、企業(yè)和員工參股經(jīng)營。集團公司領(lǐng)導(dǎo)集體一定會牢牢抓住國家改革與發(fā)展的歷史機遇，開拓進取，發(fā)奮圖強，敬業(yè)奉獻，全力以赴推動集團公司改革與發(fā)展，不辜負公司廣大員工對我們的信任和期望。20xx年，集團公司改革的方向就是要積極發(fā)展多元投資主體的股份制企業(yè)，其目的主要有兩個方面：一是放開搞活，形成投資主體多元化、合理制衡、管理規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。四是開放人才市場，鼓勵洼里礦員工通過競爭上崗，在公司所屬的其他單位安置一批。用好用足政策，積極穩(wěn)妥地推進洼里礦進入破產(chǎn)程序。實行主輔分離輔業(yè)改制，是國家對煤炭行業(yè)的特殊政策。同時要發(fā)揮港口配煤場的優(yōu)勢，全面啟動配煤市場，拓展龍口煤的盈利空間，配煤銷量確保50萬噸、力爭100萬噸，、在全礦區(qū)形成原煤生產(chǎn)700萬噸、銷售750萬噸生產(chǎn)規(guī)模。省工商局按照信用標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)劃分為守信、警示、失信、嚴重失信四個類別，在全省開通省、市、縣三級企業(yè)信用管理系統(tǒng)，對全省企業(yè)實施全過程監(jiān)管，對嚴重失信企業(yè)要發(fā)布吊銷公告，公開違法記錄，使之在市場上無立足之地。品牌是一種無形資產(chǎn)，質(zhì)量永遠是品牌的核心。我們要加快改革步伐，建立有利于吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機制，實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。教育是人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)，培訓(xùn)是人才資源開發(fā)的關(guān)鍵。全面推行人才資源戰(zhàn)略，抓好長期發(fā)展的智力儲備。各專業(yè)化公司要嚴格按照管理范圍、代表集團公司履行管理職能。下一步，我們將進一步改革集團公司的經(jīng)營管理模式，盡快適應(yīng)開展資本運營的要求。員工家庭財產(chǎn)普遍增加，開始步入小康生活。實業(yè)公司銷售收入確保3億元，物業(yè)公司銷售收入確保2億元，熱電公司銷售收入3億元，工程建設(shè)總公司銷售收入2億元，實現(xiàn)非煤銷售收入超過煤炭主業(yè)，形成煤與非煤并駕齊驅(qū)的產(chǎn)業(yè)格局，克服資源枯竭對企業(yè)發(fā)展的制約，走上一條可持續(xù)發(fā)展之路。下一步企業(yè)發(fā)展的基本思路是：圍繞全面做強目標(biāo)，推行三大發(fā)展戰(zhàn)略，實施四合一工程，為完成“兩年做強”工作任務(wù)提供堅強保證。其中，采礦、機電、測量、地質(zhì)、通風(fēng)等純粹煤礦生產(chǎn)專業(yè)的技術(shù)人員更是嚴重不足。二是非煤產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱制約了徐礦集團可持續(xù)發(fā)展。三是國家經(jīng)濟體制改革正在向深層次邁進，國家的改革政策全面出臺，為煤炭企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。一是國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)出加快發(fā)展的大趨勢，為煤炭企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。二是干部隊伍素質(zhì)與現(xiàn)代企業(yè)制度要求有差距，個別管理人員政治思想素質(zhì)、政策理論水平不高，應(yīng)對市場變化、參與市場競爭的能力不足，失去了一些跨越發(fā)展的機會。企業(yè)改革的有關(guān)措施，均通過各種形式進行公開。在采購熱電廠二期工程和原煤生產(chǎn)所需的大型設(shè)備等方面，嚴格執(zhí)行物資設(shè)備比價采購和建設(shè)工程公開招(議)標(biāo)的規(guī)定，并由紀(jì)委監(jiān)察進行了全過程地監(jiān)督，有效地防止了違紀(jì)違法問題的發(fā)生。從去年7月1日開始，我們改革人事制度，全面推行管理人員聘任制，新提拔的管理人員一律簽訂“聘任合同”，易崗易薪，打破“干部身份終身制”。20xx年，工程處抓住集團公司跨越發(fā)展的良好機遇，積極開發(fā)市場，完成了工程處過去6年的工作量，實現(xiàn)利潤400萬元。五是本著“民主公開透明”的原則，創(chuàng)建各級管理人員的選拔任用機制。對8個主要領(lǐng)導(dǎo)離任的單位進行了干部離任審計，并對審計中發(fā)現(xiàn)的問題進行公開處理，強化了離任審計的約束力。實現(xiàn)了龍口礦區(qū)歷史上第一個安全年，均創(chuàng)出龍口礦區(qū)歷史最好水平，先后榮獲“信用aaa級企業(yè)”、“納稅信譽a級企業(yè)”、“中國守合同、重質(zhì)量、講誠信典范企業(yè)”等榮譽稱號，順利實現(xiàn)第一步“一年做實”的奮斗目標(biāo)，為20xx年進一步做強奠定了堅實的基礎(chǔ)。這次大會，是科學(xué)決策、謀劃未來的大會，是團結(jié)鼓勁、振奮人心的大會，是激勵全體員工奮發(fā)進取、共同創(chuàng)造徐礦集團美好明天的大會。學(xué)習(xí)掌握生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和先進的管理方法，提高參政議政的水平和能力。多年的實踐證明，有效發(fā)揮職代會作用切實保障了職工的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性，強化了企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，有效地維護了職工的合法權(quán)益。要深刻認識到把塑件化工廠建設(shè)好、發(fā)展好是我們團結(jié)協(xié)作的共同理想和思想基礎(chǔ)。帶領(lǐng)廣大職工努力開拓發(fā)展的新局面。一要牢記執(zhí)政為民的根本宗旨。要努力建設(shè)一支基礎(chǔ)理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)各類專門技術(shù)人才隊伍，要建設(shè)一支實踐經(jīng)驗豐富、愛崗敬業(yè)、一專多能的技能操作人才隊伍。開展好“星級車間”和“紅旗班組”競賽活動。對塑件化工廠安排的工作理解不到位、措施不得力。這兩年，我們連續(xù)開展了“強化管理年”和“嚴細管理年”活動，都取得了顯著成績。這種狀況必須引起我們各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，要切實落實好崗位責(zé)任制，采取有效措施，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。這一切都要以每年安全出色地完成任務(wù)為前提。會后，各單位、各部門要認真向廣大職工傳達，抓緊落實。開展創(chuàng)新實踐活動。要深入推進“素質(zhì)工程”和“藍青工程”，培養(yǎng)“精一技、會兩手、懂三門”的高素質(zhì)職工隊伍，特別要大力培養(yǎng)青年科技人才，打破論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)，鼓勵年輕人敢于探索、敢于創(chuàng)新、敢于超越，讓更多的青年科技人才脫穎而出。注重科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新。按照加強和改進企業(yè)黨建工作的有關(guān)精神，從關(guān)心和愛護黨員出發(fā)，加強基層組織建設(shè)，建立健全發(fā)揮黨組織政治核心作用、參與企業(yè)重大問題決策機制，探索參與企業(yè)決策的內(nèi)容、途徑與方法。要結(jié)合貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，積極推進黨務(wù)公開制度，改進和完善“三會一課”制度，經(jīng)常開展談心和征求意見活動，定期開展黨性分析評議活動，及時發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳先進典型，并形成制度和規(guī)范。加強領(lǐng)導(dǎo)，落實整改方案。各級黨組織要從講政治的高度,充分認識安全工作的重要性,著眼于解決職工的思想、觀念、行為、文化領(lǐng)域中的深層次問題。要加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，著眼于員工知識、能力的成長，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)與實踐，將職工的思想行為，統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，從觀念上的更新實現(xiàn)最根本的改變。三要發(fā)揚艱苦奮斗精神。要加大考核檢查力度，堅持重實際、重實干、重實效，樹立效益第一的觀念，健全和完善各種制度，細化、量化每個班組、每個崗位的工作職責(zé)，嚴格進行考核和排隊管理，切實做到抓落實到一線，檢查督促到一線，向管理要效益，向科學(xué)要效率，務(wù)求落實各項指標(biāo)，完成各項任務(wù)。公司各級黨組織，一定要深刻領(lǐng)會會議精神，切實提高認識，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會和全國科技大會精神，利用會議、培訓(xùn)、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語等宣傳手段，廣泛進行學(xué)習(xí)宣傳，用全公司的統(tǒng)一聲音來影響言論和意志，用公司的整體部署統(tǒng)一行動，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部職工的思想統(tǒng)一到落實公司發(fā)展規(guī)劃上來，統(tǒng)一到建設(shè)億噸級煤炭基地上來，統(tǒng)一到各項工作部署上來，切實使會議精神深入到班組、貫徹到一線，并轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行動，做到思想統(tǒng)一，目標(biāo)明確，步調(diào)一致，促進各項工作。最新職代會支部書記講話發(fā)言稿(三篇)最新職代會支部書記講話發(fā)言稿(三篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。強化宣傳，統(tǒng)一思想。公司各單位和各級黨組織要根據(jù)今天的會議精神，圍繞各項重點工作，進一步解放思想，狠抓落實，合理安排各項工作，完善目標(biāo)責(zé)任體系，層層分解任務(wù)，細化倒算指標(biāo)，把公司的任務(wù)目標(biāo)分解到基層、貫徹到班組、落實到人頭，做到級級有任務(wù)、層層有指標(biāo)、個個有壓力。做好資源重復(fù)利用，變廢為寶，將煤炭開采產(chǎn)生的矸石、煤泥、煤灰等用來發(fā)電、提煉氧化鋁、發(fā)展煤化工產(chǎn)品，做到最大限度的節(jié)約。加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建綠色企業(yè)。安全是人的最低需要。公司各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的先進性建設(shè)為主題，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，繼續(xù)鞏固和擴大先進性教育取得的成果，建立健全先進性教育長效機制，全面加強黨的建設(shè)，為建設(shè)“節(jié)約企業(yè)、陽光企業(yè)、綠色企業(yè)、安全企業(yè)”提供堅強保證。二要建立健全黨內(nèi)民主生活機制。五要建立健全黨組織建設(shè)機制。今天受表彰的勞動模范、先進工作者，要繼續(xù)發(fā)揮典型引路作用，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，自主創(chuàng)新，奮發(fā)圖強，再立新功。要努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍，堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有科技創(chuàng)新能力的人才隊伍，提高企業(yè)的科技應(yīng)用能力。要注重理論創(chuàng)新，完善創(chuàng)新機制，推進制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，為科技創(chuàng)新提供科學(xué)的理論指導(dǎo)、有力的制度保障和良好的文化氛圍，提高公司的自主創(chuàng)新能力。這是一次總結(jié)成績、部署任務(wù)的工作會，也是一次弘揚先進、鼓舞士氣的表彰會，還是一次謀劃思路、推進發(fā)展的動員會。也要把塑件化工廠發(fā)展前景告訴職工：今年我們要啟動改造等項目，今后幾年，在公司改造時，還要建設(shè)*項目。這些事故、故障的根本原因，就是沒有真正落實好崗位責(zé)任制，沒有真正落實好“誰主管誰負責(zé)”，沒有真正做到按“四不放過”原則處理相關(guān)問題。二、嚴細管理，把各項措施落到實處管理是企業(yè)永恒的主題，任何時候都不能放松。主要表現(xiàn)在：責(zé)任感不夠強，壓力不夠大。要把加強“三基”工作貫穿到開展“質(zhì)量安全管理年”活動的始終，要鞏固去年“嚴細管理年”活動四個階段取得的成果，發(fā)揚去年的成功經(jīng)驗，全年下大力氣搞好塑件化工廠的基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練，突出實效。要建設(shè)一支負責(zé)任、有能力、復(fù)合型的經(jīng)營管理人才隊伍。因此，塑件化工廠黨委要求，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部必須以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，認真履行好職責(zé)，發(fā)揮好模范帶頭作