最新因春節(jié)放假調(diào)休通知(三篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。同時(shí)部門(mén)長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務(wù)部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。年度有薪休假只能在下一年度使用，對(duì)同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。超過(guò)3天按事假處理。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。[1]探親假制度探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼2000元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦（1天），春節(jié)（3天），清明節(jié)（1天），國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（1天），端午節(jié)（1天），國(guó)慶節(jié)（3天），中秋節(jié)（1天）應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位
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