20xx年行政部經(jīng)理崗位職責(zé)行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求(13篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核。,有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。人力資源制度建設(shè)：建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系。行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十二1．負(fù)責(zé)行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對(duì)本部門人員進(jìn)行管理教育。9．協(xié)助企劃部搞好后勤工作。協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)。完成公司各級(jí)各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析。7．切實(shí)抓好員工食堂和宿舍的`管理，為員工營造一個(gè)舒適的生活環(huán)境。主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃。主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目。,至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘。7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。負(fù)責(zé)分子公司的設(shè)立、注冊(cè)、開辦、撤銷等工作。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度，對(duì)賣場、倉庫、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。通過對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升?？刂迫肟?，把好招聘錄用關(guān)。負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)擬定和年度經(jīng)營工作計(jì)劃編制工作。行政部負(fù)責(zé)人崗位行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇五負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作。八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。，組織實(shí)施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材
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