20xx年特殊工種培訓協(xié)議(三篇)(存儲版)
【正文】 職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為______元月；乙方不享受甲方員工根據(jù)《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予適當?shù)母＠?；乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。甲方（簽章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日 。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。第五條違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰。培訓費用由公司全部負擔，如乙方有違約事由，乙方要賠償甲方的培訓費用。特殊工種培訓協(xié)議篇一第一條培訓的項目培訓項目：培訓主要內(nèi)容：第二條培訓時間及培訓費用培訓時間：________年____月____日起，至________年____月____日止。一切后果乙方自負，該合
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