解除勞動合同書的解除勞動合同書(匯總6篇)(存儲版)
【正文】 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：日期：二零xx年x月x日 日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二十年以上的為二十四個月。十年以上十五年以下的為十二個月。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!解除勞動合同書的篇一甲 方：乙 方： （員工工號： ）一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有
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