企業(yè)雇員勞務(wù)合同(存儲版)
【正文】 其健康狀況是否適合其工作種類的檢查?！ ∑髽I(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)?！ ∑髽I(yè)工齡為xx年時，解雇期限為2個月并至月底。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法?！ 趧訔l件根據(jù)____集體合同條款而定。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是我整理的企業(yè)雇員勞務(wù)合同，歡迎閱讀與收藏。實(shí)行計(jì)時工資時，總勞動報(bào)酬（以每小時計(jì)算）如下： 該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時工資____dm（德國馬克） 集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm 即每小時總勞動報(bào)
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