應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧有哪些(存儲(chǔ)版)
【正文】 不錯(cuò)”等等。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。在介紹自己時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和學(xué)識(shí)，本人基本情況和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。否則效果適得其反。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí)，也不能忽略相關(guān)知識(shí)、才能的作用，專長(zhǎng)、特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和較突出的興趣愛好，往往更受用人單位歡迎。 3)、如實(shí)全面。不消極等待對(duì)方回音，主動(dòng)詢問(wèn)，這樣往往會(huì)給人一種“態(tài)度積極、求職心切、主動(dòng)誠(chéng)懇”的感覺(jué)。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。 不要喝咖啡，要保持心情平靜。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的`工作崗位很不利?！ 『芏喈厴I(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致?！ 『?jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可
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