職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板六篇(存儲版)
【正文】 特長和專業(yè)特長?！ 」耪Z說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行，女怕嫁錯郎?！ 〉谌?，做好職業(yè)細分?！ 嶋H上，在職業(yè)規(guī)劃咨詢的過程中，測評只是用來了解咨詢者的方式或方法，是職業(yè)規(guī)劃中的一項工具，絕不能單憑測試導出的結(jié)果當成最終的職業(yè)定位?！ 耙粋€月來我投了數(shù)百份簡歷，但一點消息都沒有。一般來說，職業(yè)規(guī)劃中所需要用到的測評內(nèi)容包括性格、職業(yè)取向、潛能、天賦等?！ ÷殬I(yè)規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程 gkstk當前最需要解決的是職業(yè)定位問題，良好的職業(yè)定位是以職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會等信息為依據(jù)的?！ 〗?jīng)過長達三小時的深入溝通，在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，gkstk確定了自己的優(yōu)勢，找到了新的職業(yè)方向——培訓咨詢領域的咨詢顧問。目前，許多大學生在求職時缺乏自我定位，不了解自己畢業(yè)后的工作方向，更不清楚自己到底適合怎樣的工作，對企業(yè)的用人標準也一無所知，所以，在不考慮現(xiàn)實條件及真實需求的情況下盲目求職。gkstk很開心地拿到了一家培訓學校的面試通知 職業(yè)規(guī)劃的目的是實現(xiàn)人適其職，職得其人，人盡其才，才盡其用，最終實現(xiàn)“人職匹配”的目的。我能很好地與別人相處，會站在別人的立場上想問題，上大學時我是班上公認的最佳傾聽者。所以，對測評結(jié)果應正確理解，往往要有經(jīng)驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師結(jié)合每個人不同的具體情況，提出具體的行業(yè)/職業(yè)選擇解決方案?！ ÷殬I(yè)測評≠職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃是以實現(xiàn)個人的發(fā)展成就最大化為目的，通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效管理來實現(xiàn)個人發(fā)展愿望。工作辭了還得找啊，于是gkstk上各大招聘門戶網(wǎng)投簡歷。誠然，職業(yè)測評能幫你更好地認識自己，但是它絕不是職業(yè)規(guī)劃，它只是塊探路磚，和職業(yè)規(guī)劃有著天壤之差?！ ∫虼巳绻阆矚g自己的專業(yè)，又喜歡營銷，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。因此，特長分析很關鍵。 第三，特長。如果你不喜歡營銷這個職業(yè)，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結(jié)果。假設你8年的平均月薪是4000元。只是行業(yè)分工不同，沒有高低貴賤。由于高薪酬，很多其他行業(yè)設計師轉(zhuǎn)行做UI設計。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功，到另外一個行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？” 考利加盟蘋果時所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。如果一個月后還是想要離開，就走吧，相信你對自己也有了清晰的認識。如果達到，恭喜你可以更上一層樓；如果達不到，就應該把精力主要投放在自我提升上，暫時還是別辭職了。經(jīng)理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時，可以選擇側(cè)面移動而不是垂直移動，主動追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 經(jīng)理人需要將工作學習和個人學習結(jié)合起來 為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術(shù)專長、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力?！ ∵x擇正確的職位——職業(yè)方向定位 經(jīng)理人在追求新的工作機會時，通常必須考慮兩個因素：自己與這個職位（或組織）之間是否非常匹配？自己與這個職位（或組織）所需要的人是不是非常一致？ 選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。年輕時，你可能還能仗著自己的那點資本來逍遙度日，然而隨著年齡漸長，各種責任需要你承擔的時候，就會感覺到壓力，開始感嘆“少壯不努力，老大徒傷悲”了。 問問自己的職業(yè)愿景是什么？ 你想要成為怎樣的人？想過怎樣的生活？給自己一個小目標，比如5年后想要做到什么職位、收入水平在什么檔次上，這一步是要給自己一個清晰的奮斗目標。每一份工作，都有你想要的，也有你不想要的?！ ∫劭隙ㄊ怯袉栴}，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開
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