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關(guān)于集體合同模板匯總七篇(存儲版)

2025-04-05 21:09上一頁面

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【正文】 立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他  情形?! 〉谌龡l本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則?! 〉诹鶙l公司分別與職工簽訂個人勞動合同。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。  第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定?! 〉诹聞趧颖kU  第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動保險制度,支付職工勞動保險費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險險種?! 〉谄哒聞趧觿颖Wo(hù)  第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。  第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用?! ‰p方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。  第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理?! 〉谑鍡l 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。  第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。  第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:  (1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意?! 〉谌l 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。然后報(bào)勞動保障部門備案即可  集體合同一般有效期為三年,內(nèi)容網(wǎng)上可尋  如果企業(yè)小沒有工會可召開員工大會,程序是一樣的。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改?! 〉谌粭l 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處?! 〉诙粭l 工會支持公司勞動保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。  第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?! 〉诙鶙l公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 三同時 (同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn))?! 」靖鶕?jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用?! 」С止緸榇怂龅呐Α! 《聲谟懻摯祟悊栴}時,應(yīng)有工會代表參加?! 〉谑畻l公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)?! 〉诙侣毠て赣谩 〉谖鍡l公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工?! 〉诙l工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系?! 。ㄒ唬徫缓贤莿趧雍贤母郊?,凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同,按管理權(quán)限范圍分級進(jìn)行; ?。ǘ┞毠?yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上,通過考試、考核、勞動組合,實(shí)行公開、平等競爭上崗; ?。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員?! 〉谑畻l 職工有下列情形之一的,企業(yè)不得解除勞動合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;  (五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! ∑髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準(zhǔn)?! 〉谝徽?總 則  第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,由企業(yè)與工會簽訂,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展?! 〉谑恼拢焊絼t  第六十九條本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?! ÷毠ご泶髸蛘呷w職工討論本合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,本合同草案方獲通過?! 〉谑拢航?jīng)濟(jì)性裁員  第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料?! 〉谖迨畻l勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿10年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在10年以上的39?! 〉谒氖臈l工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?! 〉谌邨l公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)?! 〉谌畻l公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查?! ?shí)行綜合計(jì)算工時工作制的集中休息時間,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,沒有約定的,按照勞動者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)?! 〔〖俟べY和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過公司上年度職工月均工資?! 〉谄邨l公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),并提供工資清單,如遇節(jié)假日或休息日,提前在最近的工作日支付。集體合同 篇3  第一章:總則  第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部[20xx]22號令)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。  集體合同的時間效力:集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力,什么時間終止其效力。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。附件與本合同具有同等的法律效力?! 〕龅咨探?jīng)營業(yè)態(tài)要求的?! 〉诎藯l 合同的解除  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。  (二)在該房屋交付之前,一切與該房屋有關(guān)的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的風(fēng)險,以及由此產(chǎn)生的損失,均由甲方承擔(dān)。乙方有意繼續(xù)承租的,應(yīng)提前 30 日向方提出書面續(xù)租要求,征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。關(guān)于集體合同模板匯總七篇集體合同 篇1  出租方(甲方):  承租方(乙方):  依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下:  第一條 房屋基本情況  該房屋坐落于北京市 XXXXXXXXXX ?! ?二)租
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