【推薦】國企員工福利管理制度(正規(guī)、完善)(存儲版)
【正文】 項目及費用為準。（三）培訓(xùn)福利：集團根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。具體實施根據(jù)集團實際情況而定,由發(fā)起部門進行組織。第十二條 試用期員工享受福利待遇標準,參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標準。（八）其他福利集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷,中層、員工生日費用標準300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。（2）以年度為單位進行發(fā)放,形式為：影院團體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡（1）集團每年組織員工集體體檢一次。（三）生活福利餐費補貼（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。（二）取暖費、降溫費發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。第六條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。標準為
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