【正文】 　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元?！　〖追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。　　甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴?！　”竞贤皇絖____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！　∫蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。　　甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。解除或者終（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年?！　。ǘ┘追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。　　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方?！　。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉?yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）?！　。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為：________________?！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時小時的綜合計算工時工作制?！　≡囉闷趶腳__月___日起至日止?！　【拧⑵渌　”竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢?！　∮嫊r工資：　?。?）乙方正常工作時間工資按______執(zhí)行，初始工資額為______元/月或 ______元/時；　　（2）乙方試用期工資為______元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；　　計件工資：　?。?）計件單價____；　?。?）勞動定額________（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）?！　〖追揭蚬ぷ餍枰袡?quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3 個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為___________?！　×⒈竞贤奈幢M事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　【拧⑦`反合同責(zé)任　　第三十二條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：　　(1)甲方違約情形：_____________________________________　　(2)乙方違約情形：____________________________________　　十、調(diào)解與仲裁　　第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決?！　〉诙艞l 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　〉诙臈l 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任?！　〉谑藯l 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　【拧⑦`反合同責(zé)任　　第三十二條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：　　(1)甲方違約情形：_____________________________________　　(2)乙方違約情形：____________________________________　　十、調(diào)解與仲裁　　第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決?！　〉诙艞l 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　〉诙臈l 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任?！　〉谑藯l 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。　　第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期?！　?2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害?！　〉诙l 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　(1)無試用期?！　。ㄎ澹┘追矫吭拢撸呷瞻l(fā)放 （當(dāng)月/上月）工資?！　。ㄈ┘追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿?wù)或職責(zé)是 ＿＿＿＿?！　∫?、勞動合同期限　?。ㄒ唬┖贤凇　‰p方同意按以下第＿＿種方式確定本合同期限：　　1．固定期限：從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止?！　《?、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職　　工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）?！　×?、社會保險和福利　　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元?！　∫曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　∶恐苤躝____為休息日?！　o固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列_____種方式確定勞動合同期限：　　有固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____?！　〖追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月_____元。　　乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。　　甲 方（用人單位）：＿＿＿＿ 乙 方（勞動者）：＿＿＿＿　　名 稱：＿＿＿＿ 姓 名：＿＿＿＿　　法定代表人（主要負責(zé)人）：＿＿＿＿ 身份證號碼：＿＿＿＿　　戶籍地址：＿＿＿＿　　通訊地址：＿＿＿＿通訊地址：＿＿＿＿　　經(jīng)濟類型：＿＿＿＿　　聯(lián)系電話：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省　　的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則　　訂立本合同。）　　二、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞑块T為＿＿＿＿，　　崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為＿＿＿＿，　　職務(wù)（或工種）為＿＿＿＿。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　。ㄋ模┕べY必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　?3)以完成工作任務(wù)為期限：從20______ 年______ 月_______ 日起至工作任務(wù)完成時止?！　〉谒臈l 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是___________________________________　　__________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項明確　　(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位?！　〉谄邨l 在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。　　第十一條 甲方每月 30 日如期支付 上月 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。　　第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的。(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨　　破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金， 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?2)_______________________________________________________________________________________________________________________________