持續(xù)改進技能—如何進行訪談(ppt14)-經(jīng)營管理(存儲版)
【正文】 確 問 題 應(yīng) 當(dāng) 場 驗 證 ， 切 忌 猜 測 、 曲 解 被 訪 談 者 原 意 ?訪 談 中 切 記 不 要 輕 易 表 示 自 己 的 觀 點 ? 遵 守 約 定 的 時 間 ， 養(yǎng) 成 良 好 的 習(xí) 慣 ， 為 自 己 樹 立 良 好 的 信 譽 ? 時 間 已 到 ， 未 完 成 ？ 另 約 時 間 ? 訪 談 結(jié) 束 前 可 用 幾 句 話對 訪 談 做 一 個 總 結(jié) ， 做到 對 己 對 彼 均 有 益 完 整 把 握 原 意 您的意思是這樣的嗎？ 不 發(fā) 表 自 己 的 觀 點 時 間 到 了 訪 談 需 要 注 意 的 問 題 （ 三 ） 8 訪 談 后 要 做 的 工 作 ? 及 時 將 資 料 匯 總 ? 檢 查 訪 談 主 要 目 的 是 否 達 到 ? 對 訪 談 資 料 進 行 分 析 ? 當(dāng) 天 完 成 訪 談 記 錄 表 的 填 寫 ? 保 留 原 始 訪 談 記 錄 ， 以 備 查 詢 ? 如需 再 進 行 訪 談 ， 作 好 下 一 步 行 動 計 劃 9 訪 談 記 錄 表 訪談時間： 地點： 訪談人： 被訪談人姓名： 訪談背景： 問題提示：（舉例） ?目前增員方式渠道的優(yōu)缺點 ?增員存在問題及造成增員困難的原因 ?錄用手續(xù)是否健全，問題點 ?如何穩(wěn)定營銷隊伍 ?目前的培訓(xùn)有哪些，是否
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