私營企業(yè)員工勞動合同(標準版)(存儲版)
【正文】 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的； （2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； （4）雙方約定的其他事項：，乙方可以解除合同： （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 ，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。 乙方應達到的數量、質量指標：_________.
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