關于工廠勞動合同樣本(存儲版)
【正文】 方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。（一）（二）（三）第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。二、工作內容第二條 根據(jù)甲方工作需要
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1