【正文】 、便捷高效的村級辦公陣地。建立村級干部分片包組、聯(lián)系服務群眾、民主評議村干部和考核獎懲等20多項管理制度，促使國家干部沉得下、駐得穩(wěn)、能履職。牢固樹立全村工作“一盤棋”思想，緊緊圍繞如何“干得好”， 全面推行村黨支部“兩推一選”、村委會“海選”、村監(jiān)委村民代表大會選舉制度。目前，%，村支部書記平均年齡35歲，%，整體呈現(xiàn)年輕化、知識化特點。國家干部在駐村工作中始終堅持向群眾學、向?qū)嵺`學，開拓創(chuàng)新的能力和水平不斷提升?？偨Y余慶十多年來的實踐，下派國家干部駐村工作的核心經(jīng)驗在于“三個傾斜”。
　　——正確處理“三委關系”是駐村干部發(fā)揮作用的重要保障。因此，要充分發(fā)揮駐村干部在抓“三委班子”建設積極作用，班子抓好了，駐村工作就事半功倍，反之則要么“融不進去、留不下來”，要么“團不攏人、干不成事”。三是群眾滿意。只有把抓好村(社區(qū))黨支部書記隊伍作為根本，常抓不懈，才能為基層黨建工作注入源源不斷的活力。
　　第三，開展大比武活動是加強村支部書記隊伍建設的迫切需要。
　　二、主要做法
　　大比武采取自評測評、互評點評、對標檢查、現(xiàn)場觀摩、成效公開等辦法，每月進行一次考評排隊，每半年進行一次比武競賽，每年進行一次集中點驗。大力實施村(社區(qū))黨組織書記“素能提升”工程，探索建立以縣委為主體的村(社區(qū))黨組織書記教育培訓機制，堅持縣委常委帶頭講黨課、聘請專業(yè)技術人員舉辦講座、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記現(xiàn)場教法、優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記現(xiàn)身說法和到經(jīng)濟社會發(fā)展水平較高地區(qū)觀摩學習等形式，不斷增強培訓的針對性和實效性。比武競賽以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每半年組織一次。大比武活動中，優(yōu)勝者要給予重獎，落后者進行處罰。
　　三、初步成效
　　通過開展大比武活動，進一步樹立了導向，端正了風氣，提振了士氣，凝聚了合力，促進了工作，全縣上下人心思進、只爭朝夕、加快發(fā)展成為工作新常態(tài)。在促和諧上，一些村注重治安防范，積極排查信訪苗頭，化解矛盾糾紛和不安定因素，社會大局長期保持和諧穩(wěn)定。通過大比武活動，使他看到了先進村的發(fā)展勢頭，正視到自身的差距不足，感到觸動很大，從而激發(fā)了不忘初心、繼續(xù)前行、再創(chuàng)一流的斗志。
　　啟示二：開展大比武活動是對農(nóng)村黨支部書記考評體系的一種有效突破。
　　啟示三：開展大比武活動是落實農(nóng)村工作“書記抓、抓書記”的一種有效手段。鳳岡開展干部召回管理，就是從嚴監(jiān)督管理干部的具體手段，落實從嚴治黨的具體抓手，貫徹落實中央精神的具體體現(xiàn)。
　　(三)開展干部召回管理，是鳳岡教育管理干部的現(xiàn)實所需。有的能力不足，缺本領又安于現(xiàn)狀，不愿提升。三是把好方向原則，落細落小抓常。對召回管理的干部，開展為期一周的封閉式集中教育管理。跟蹤考察為期1個月。從評論、解讀的角度，分別向廣大黨員、干部征稿，將優(yōu)秀稿件通過網(wǎng)絡平臺宣傳。一名公安干警在談認識時說：如果沒有這次召回，我的親朋好友同學還會繼續(xù)找我違規(guī)幫他們辦理業(yè)務，我很感謝組織，讓我懸崖勒馬。如今已經(jīng)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村書記，受到干部群眾和黨政領導的一致好評。實施干部召回管理，最終是要達到“不召回”的目的。干部召回管理是“一把手”工程，落實從嚴管理干部的主體責任是“一把手”的份內(nèi)之事和應盡之責。靈活把握的，從實際出發(fā)。制度要求做到的，堅決執(zhí)行。因此，實施干部召回必須堅持對事不對人、公平公正，必須與被召回干部做好思想溝通，必須讓被召回干部通過集中學習后思想認識有根本性轉變。干部召回作為推進作風建設、落實全面從嚴治黨的工作抓手，是黨委分內(nèi)工作職責，必須堅持一把手抓、抓一把手，上下齊心，共同發(fā)力。從日常行為看，隨意停車、亂穿公路，不守規(guī)矩進歌廳、娛樂場所的現(xiàn)象日漸減少。通過集中學習教育，干部從不理解、不支持，到理解認同、感謝組織，干部在思想認識上真正的轉變過來了。12名領導干部的解讀分六期在鳳岡電視臺滾動播出。對集中教育考核不合格的干部，縣委分別安排到縣級難度大、任務重、矛盾多的重點項目進行跟蹤考察。為保證干部召回管理工作公平公正開展，確立了“雙服氣”(被召回管理的干部服氣，未被召回管理的干部也服氣)的原則要求，堅持不定指標、不分名額，采取各單位主動上報、對照縣委政府督查局的通報和紀委(監(jiān)察局)處分文件、縣級領導建議等多種方式收集召回管理人員初步名單，最后由干部召回管理工作領導小組召開聯(lián)席會研究確定，確保做到應召盡召。二是廣泛征求意見，保障公平公正。在面對發(fā)展機遇時，爭的力度不夠、搶的意識不強，不怕耽誤發(fā)展，就怕?lián)县熑?，畏首畏尾，怕出亂子、怕打棍子、怕丟帽子。鳳岡要奮力發(fā)展，要后發(fā)趕超，就得在軟環(huán)境上求突破。黨的xx屆六中全會召開，更是將從嚴治黨推到至新高度，通過的《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等制度，讓從嚴治黨、從嚴監(jiān)督管理干部的要求更加具體、更加嚴實。堅持崗位對責與績效對賬、強化特色與綜合評價相結合，突出對標定位，實現(xiàn)考核內(nèi)容和考核對象全覆蓋。
　　四、幾點啟示
　　啟示一：開展大比武活動是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的一種有效載體。另一方面，既亮曬了成績、展示了風采、樹立了標桿，又比出了短板、比出了差距、比出了壓力，更比出了干勁，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的積極性，形成了你追我趕、競相趕超的濃厚氛圍，達到了相互學習、相互交流、提振士氣、加壓鼓勁、激勵先進、鞭策后進的良好效果。涌現(xiàn)出像上屯鎮(zhèn)甘河灣村黨支部書記李中林、湖陽鎮(zhèn)周安村黨支部書記陳林玉等一批年富力強、開拓進取、敢于創(chuàng)新、昂揚向上的先進典型。對10個優(yōu)勝村(社區(qū))，每村獎勵5萬元、獎勵李懷玉等10名村(社區(qū))支部書記每人1萬元。
　　五是科學評價顯實績。
　　四是比武點驗激活力。社會穩(wěn)定方面包括強化治安防范、化解矛盾糾紛、落實信訪責任、開展法制教育、抓好安全生產(chǎn)等方面，最終實現(xiàn)治安狀況良好、信訪形勢穩(wěn)定、群眾安全感滿意度高。必須引入競爭激勵機制，建立一套適宜基層黨組織帶頭人成長的制度，注入競爭活力，變“要我干”為“我要干”，營造“比學趕超”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的雙促進。黨的農(nóng)村基層組織狀況如何，尤其是農(nóng)村支部書記隊伍如何，直接關系到黨的形象，關系到黨的路線方針政策的落實，關系到黨與人民群眾的血肉聯(lián)系。村(社區(qū))黨支部書記作為基層黨組織的帶頭人，在夯實黨的執(zhí)政基礎、直接服務群眾、推進“兩學一做”向縱深開展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。二是干部滿意。三是建立互相監(jiān)督制約機制。長期堅持對駐村干部政治上、經(jīng)濟上、生活上“高看一眼、厚愛一分”，使他們感受到在“政治上有奔頭、名譽上有想頭、經(jīng)濟上有搞頭”，增強了責任感和獲得感。全縣發(fā)展優(yōu)質(zhì)烤煙8萬畝、優(yōu)質(zhì)茶園15萬畝、花卉苗木4萬畝、精品果蔬12萬畝，建成省級農(nóng)業(yè)示范園區(qū)2個，培育市級以上龍頭企業(yè)24家和農(nóng)民合作經(jīng)濟組織207個，農(nóng)民人均純收入由20xx年的1950元增長為現(xiàn)在的8940元，增長6990元，全面小康實現(xiàn)程度達95%。自“撤區(qū)并村”以來，全縣從縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級下派駐村干部3000余名，經(jīng)過一線錘煉，1525名干部被選拔為中層干部，732名干部選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
　　三、主要成效
　　一是夯實了執(zhí)政基礎。同時，根據(jù)崗位職責，將民選干部與駐村國家干部統(tǒng)一納入日常管理，每年定期舉辦12期支書、主任和其他村干部培訓，著力提升民選干部素質(zhì)能力，使民選干部工作走向“職業(yè)化”。“選優(yōu)評先獎項名額、業(yè)績考核獎勵金額、干部選拔推薦名額”三個方面優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所，使每個村派駐國家干部3人左右，常年保持200人以上國家干部在村工作。一直以來，余慶縣委始終把下派國家干部駐村作為加強基層組織的戰(zhàn)略性任務來抓，圍繞“辦公有陣地、學習有場所、服務有平臺、食宿有著落”的“四有”目標，對村級組織陣地按照“七室齊全九項配套”的要求進行高標準規(guī)劃建設，縣級財政先后累計投入資金7000余萬元，完成了全縣70個村級辦公陣地建設，各村(社區(qū))辦公場所均不低于400平方米。黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。通過培訓學習，各黨支部書記找到了問題，看到了差距，澄清了疑點，學到了方法，為黨支部工作奠定了堅實基礎。通過培訓，公司基層黨組織書記從嚴管黨治黨意識進一步增強，政治敏銳性進一步提高，黨建工作定位更加準確，責任更加明晰，執(zhí)行上級規(guī)定更加自覺。培訓后半段，針對支部工作中的重點難點問題特別是容易出錯的環(huán)節(jié)，又設置了10個題目，組織進行匯報展示。
　　(二)以支部日常工作為主線，開展全流程演練。
　　針對這些情況，信達公司黨委結合“兩學一做”學習教育，抓住基層黨組織建設這個重點，突出黨支部書記這個關鍵，以迅速提升基層黨支部書記特別是新任黨支部書記“一崗雙責”意識和能力為目標，創(chuàng)新方式方法，對公司系統(tǒng)330名黨支部書記進行集中培訓。同步小康”的步伐,真正體現(xiàn)了“干部工作促進生產(chǎn)力”。石朝一直處于發(fā)展的相對滯后地區(qū)，“窮甲黔北”“苦甲黔北”，干部群眾對發(fā)展的信心往往不足。石朝鄉(xiāng)20xx年已實現(xiàn)脫貧1250人，農(nóng)村居民人均可支配收入達7800元。未實施精細化管理前，對干部表現(xiàn)的評價，主要依靠直觀印象和常規(guī)考核測評結果來評定，在準確識別上有差距，甚至會出現(xiàn)誤判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員根據(jù)中層干部工作日報告掌握的情況，及時對工作推進緩慢的干部進行提醒，加強工作調(diào)度，推動工作開展。截至目前，縣委組織部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共開展常規(guī)抽查21次，沒有發(fā)現(xiàn)報告不實現(xiàn)象。一是受理舉報核查。
　　二、主要做法
　　(一)強化日常報送，突出干部履職精細化?；鶎痈刹抗芾韯?chuàng)新范文精選多篇（一）　　【導語】網(wǎng)絡信息技術的迅猛發(fā)展，不僅改變了人們的交流和傳播方式，也改變了人們的學習、工作和生活方式。同步小康”目標。黨委書記每半月向縣委組織部報告工作情況，為縣委組織部開展重點督查提供依據(jù)。二是開展常規(guī)抽查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期結合干部報告和抽查情況，對中層干部的履職情況進行綜合研判，并將其作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行干部培養(yǎng)、輪崗調(diào)整和工作督促的重要依據(jù)，突出獎勤罰懶，為加強工作督促發(fā)揮了較好效果。縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立微信公眾平臺工作報告專門檔案，對干部報告內(nèi)容進行立卷歸檔，做到有據(jù)可查，作為干部年度考核、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，同時也