20xx企業(yè)主管工作參考計(jì)劃范文(存儲版)
【正文】 努力打造有競爭力的薪酬福利，依照本地社會開展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司詳細(xì)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬本錢預(yù)算及操縱?！ “芽冃е卫碜鳛楣救肆Y源治理的重心，對績效工作打算、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目的治理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反應(yīng)面談、績效改良(杰出績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪治理、iso質(zhì)量治理體系、標(biāo)桿超越)、績效結(jié)果的運(yùn)用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯
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