20xx20xx年教育工會工作總結(存儲版)
【正文】 、督查考核工作，對活動開展情況進行統一部署。
三、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動，廣泛開展服務職工在基層活動
一是堅持開展經常性的送溫暖活動。堅持開展扶貧幫困獻愛心捐款活動。各縣市、各學校也建立了貧困教職工檔案，及時掌握他們的情況，把黨和政府的溫暖及時送到他們家中。各基層學校教代會堅持會前報告和會后匯報制度，認真落實教代會各項職權，積極開展“優(yōu)秀提案”評選及教代會群眾滿意度測評活動，完善教代會評估制度，抓好教代會閉會期間的考察、調研、監(jiān)督工作。設立意見箱、監(jiān)督電話和領導接待日等措施，暢通校務公開聯系渠道。工會主席進入學校兩委班子，參與學校決策，對干部競聘、領導述職、教師利益等熱點問題都通過工會渠道充分聽取意見。死神止渴受精出
二是強化基層民主管理。建立扶貧幫困長效機制。參加州總工會發(fā)行“情系困難職工，關愛弱勢群體”“送溫暖”系列募捐賀卡活動，為自治州“送溫暖”工程募捐資金。三是從制度建設、設施設備、文化建設、法制宣傳等方面制定和諧校園建設先進單位評選條件。庫爾勒市教育工會開展了骨干教師“創(chuàng)新杯”課堂教學大賽、學前雙語教師崗位培訓等活動，不斷提升雙語教育水平。尉犁縣教育工會組織開展了題為“立德通過舉辦培訓班、講座、演講、知識競賽等活動，教育引導廣大教職工投身教書育人、管理育人、服務育人等各項工作，推動學校各項工作科學發(fā)展。充分發(fā)揮教育工會密切聯系教職工的優(yōu)勢，深入開展“爭當民族團結的好職工、教育子女的好家長、遵紀守法的好公民”活動。通過學習研討，廣大工會干部充分認識到教育系統實施人事制度改革的必要性和緊迫性，增強了做好工會工作的責任感和使命感。堅持“五必訪”，協助黨政維護女教職工特殊利益和合法權益，為教職工辦實事、做好事。多渠道、多形式加強對工會干部法律知識的培訓，努力提高工會干部特別是各級教育工會領導干部的法制意識和法律素質，提高依法履行工會職責的能力。
，嚴格執(zhí)行“五禁”規(guī)定(禁止譏諷、歧視、侮辱學生，體罰和變相體罰學生的行為。
二、狠抓以師德建設為主的教師形象工程
提高教職工隊伍的整體素質是新時期工會工作的第一要務。下發(fā)《關于開展家委會評議學校、家長(學生)評議教師活動的通知》文件，制定學校家委會評議學校和學生、家長對教師年度評價的各項評價指標，67月各中小學、公辦幼兒園在局紀檢監(jiān)察室組織下開展了民主評議活動，兩類評議表回收率達82%，考核結果作為學?？己撕徒處熌甓瓤己说囊罁?。資料共分享，我們負責傳遞知識。對教代會的提案，學校都能落實和回應，對重大事項通過校發(fā)文件和召開教工大會的形式予以通報。引導教師以“智如泉涌，行能表儀”的實際行動，重塑“人民教師”的崇高形象。禁止在招生、考試工作中出現的不正之風和違法違紀行為。
。及時受理群眾信訪舉報，堅持不穩(wěn)定因素排摸，深化教師申訴制度，確保系統穩(wěn)定
一是積極開展教師維穩(wěn)工作。認真貫徹落實中央和自治區(qū)、自治州關于維護民族團結和社會穩(wěn)定的要求，教育廣大教職工牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，始終保持清醒的
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